{"id":8433,"date":"1988-10-27T11:38:00","date_gmt":"1988-10-27T14:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/monte.gob.ar\/digesto\/?p=8433"},"modified":"2021-10-10T00:23:41","modified_gmt":"2021-10-10T03:23:41","slug":"1660-1988-establecimiento-de-escalafon-del-personal-municipal-con-estabilidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monte.gob.ar\/digesto\/1660-1988-establecimiento-de-escalafon-del-personal-municipal-con-estabilidad\/","title":{"rendered":"1660-1988 | Establecimiento de Escalaf\u00f3n del Personal Municipal con estabilidad"},"content":{"rendered":"\t\t
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Establecimiento de Escalaf\u00f3n del Personal Municipal con estabilidad.<\/p>

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Articulo 1:<\/strong> Establ\u00e9cese el Escalaf\u00f3n del Personal Municipal con estabilidad, que encuadrar\u00e1 a los agentes seg\u00fan su Agrupamiento de revista, en las Categor\u00edas, Clases y Niveles que individualmente correspondan.<\/p>

Articulo 2:<\/strong> La totalidad del personal se encuadrar\u00e1 dentro de los siguientes agrupamientos, seg\u00fan funci\u00f3n y tipo de actividad que desempe\u00f1en, a saber: Jer\u00e1rquicos, Profesionales T\u00e9cnicos, Administrativos, Obreros, Servicios y Docentes.<\/p>

Articulo 3:<\/strong> El ingreso al agrupamiento Jer\u00e1rquico se producir\u00e1 por Concurso Abierto para los agentes que previamente revisten en el Escalaf\u00f3n, con una antig\u00fcedad computable m\u00ednima de cinco (5) a\u00f1os, pudiendo el Departamento Ejecutivo cubrir la vacante, por excepci\u00f3n, con aspirantes con menor antig\u00fcedad o sin ella, s\u00f3lo cuando se tratase de cargos funcionales para los que se requiera t\u00edtulo profesional y hubiese resultado desierto el pertinente llamado Concurso.<\/p>

Articulo 4:<\/strong> El presente Escalaf\u00f3n constar\u00e1 de catorce Categor\u00edas, cuyas respectivas remuneraciones b\u00e1sicas ser\u00e1n iguales para todos los agrupamientos, calcul\u00e1ndose seg\u00fan la cantidad de M\u00f3dulos que se establecen en el art\u00edculo siguiente.<\/p>

Articulo 5:<\/strong> Las remuneraciones de la categor\u00eda 1 ser\u00e1n tomadas como base del Escalaf\u00f3n y se les asigna el valor de cien (100) M\u00f3dulos y cada una de las siguientes categor\u00edas tendr\u00e1 quince (15) M\u00f3dulos m\u00e1s por cada categor\u00eda sucesiva, de manera tal que la Categor\u00eda 14 tendr\u00e1 un valor de 305 M\u00f3dulos.<\/p>

Articulo 6:<\/strong> El agrupamiento Jer\u00e1rquico comprende a los agentes de este Escalaf\u00f3n que se desempe\u00f1en como titulares de los distintos niveles org\u00e1nicos de la Estructura Municipal. Este agrupamiento se desarrollar\u00e1 desde la Categor\u00eda 9 hasta la Categor\u00eda 14 comprendiendo dos Clases sucesivas, cada una de las cuales constar\u00e1 de tres Niveles Salariales:<\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase A<\/u>: Corresponde a los agentes que se desempe\u00f1an al frente de \u00e1reas que por sus caracter\u00edsticas especiales, complejidad en las tareas y\/o cantidad de personal a cargo, justifiquen su designaci\u00f3n, y por su asignaci\u00f3n directa de funciones derivadas del nivel inmediato superior.<\/em><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase B<\/u>: Corresponde a los agentes que tengan asignadas la titularidad de los Departamentos. Este grupo de agentes constituye el sector de apoyo al personal Jer\u00e1rquico Clase A.<\/em><\/p>

Articulo 7:<\/strong> El agrupamiento Profesional comprende a los agentes con t\u00edtulo, de nivel universitario, debidamente matriculados en el Colegio o Concejo Profesional respectivo, que realicen actividades propias de su profesi\u00f3n. Este agrupamiento se desarrollar\u00e1 en clase \u00fanica, desde la Categor\u00eda 10 hasta la Categor\u00eda 12, comprendiendo tres Niveles Salariales.<\/p>

Articulo 8:<\/strong> El agrupamiento T\u00e9cnico comprende a los agentes con t\u00edtulo, diploma o certificado de car\u00e1cter t\u00e9cnico, de ense\u00f1anza secundaria-t\u00e9cnica y al personal con base te\u00f3rico pr\u00e1ctica y competencia necesaria para secundar a aquellos en tareas que hacen al \u00e1rea o sector al que est\u00e1 afectado. Este agrupamiento se desarrollar\u00e1 desde la Categor\u00eda 11, comprendiendo tres clases sucesivas, cada una de las cuales constar\u00e1 de tres Niveles Salariales:<\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase A<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluaci\u00f3n est\u00e1n presentes en su conjunto en un grado m\u00e1ximo. Debe estar en condiciones de planificar, supervisar y establecer pautas de control para el funcionamiento de grupos operativos t\u00e9cnicos en proyecto.<\/em><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase B<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluaci\u00f3n est\u00e1n presentes, en su conjunto, en un grado medio, requiriendo para su desempe\u00f1o conocimientos espec\u00edficos y aplicaci\u00f3n de normas t\u00e9cnicas con cierto grado de autonom\u00eda.<\/em><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0–Clase C<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluaci\u00f3n est\u00e1n presentes, en su conjunto, en un grado m\u00ednimo, implicando su desempe\u00f1o la ejecuci\u00f3n de tareas t\u00e9cnicas simples del sector, conocimientos b\u00e1sicos y aplicaci\u00f3n de normas t\u00e9cnicas elementales, conforme a m\u00e9ritos preestablecidos.<\/em><\/p>

Articulo 9:<\/strong> El agrupamiento Administrativo comprende a los agentes que realizan tareas de manejo, evaluaci\u00f3n y\/o elaboraci\u00f3n de informaci\u00f3n en sus distintas diversificaciones, importancia y responsabilidad. Este agrupamiento se desarrollar\u00e1 desde la Categor\u00eda 2 hasta la Categor\u00eda 10, comprendiendo tres clases sucesivas, cada una de las cuales constar\u00e1 de tres Niveles Salariales:<\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase A<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinados est\u00e1n presentes en un grado elevado, ejecutando tareas administrativas superiores con cierto grado de autonom\u00eda, supervisi\u00f3n de procesos, coordinaci\u00f3n de tareas, orientaci\u00f3n de su ejecuci\u00f3n y control de resultados.<\/em><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase B<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluaci\u00f3n est\u00e1n presentes en un grado medio, requiriendo su desempe\u00f1o, conocimientos espec\u00edficos, criterio formado en tareas principales, cierta iniciativa, aunque sujetos a control y orientaci\u00f3n.<\/em><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase C<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluaci\u00f3n est\u00e1n presentes en un grado m\u00ednimo, ejecutando tareas administrativas de naturaleza simple y\/o de rutina bajo supervisi\u00f3n; auxiliares de trabajo, colaborando con sus superiores y recibiendo orientaci\u00f3n permanente y posterior control de resultados.<\/em><\/p>

Articulo 10:<\/strong> El agrupamiento Obrero comprende a los agentes que realizan tareas para cuyo desempe\u00f1o se requiere conocimientos pr\u00e1cticos espec\u00edficos de oficios, como as\u00ed tambi\u00e9n al personal que sin reunir estos requisitos secunda a aquellos para la obtenci\u00f3n de un resultado que compete al \u00e1rea. Este agrupamiento se desarrollar\u00e1 desde la Categor\u00eda 2 hasta la Categor\u00eda 10, comprendiendo tres clases sucesivas, cada una de las cuales constar\u00e1 de tres Niveles Salariales:<\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase A<\/u>: Corresponde al personal que prepara, distribuye, dirige y controla a un grupo de operarios de un mismo oficio, en base a interpretaci\u00f3n de planos, croquis e instrucciones recibidas de sus superiores. Debe poseer conocimientos y experiencias en su oficio, colaborar con sus superiores en la programaci\u00f3n de los trabajos y ejecutar, ense\u00f1ar y orientar la forma correcta de realizaci\u00f3n de los trabajos, y\/o realizar tareas administrativas inherentes a cargo. Es responsable de la supervisi\u00f3n del personal a su cargo, de la correcta ejecuci\u00f3n de los trabajos, de la conservaci\u00f3n de m\u00e1quinas y \u00fatiles de trabajo, del normal abastecimiento de materiales y elementos dispensables para la realizaci\u00f3n de las tareas.<\/em><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase B<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinantes para su evaluaci\u00f3n est\u00e1n presentes en un grado m\u00e1ximo requiriendo su desempe\u00f1o el dominio de todas las normas t\u00e9cnicas aplicables al oficio y alta especializaci\u00f3n, realizando trabajos con criterio propio, teniendo adem\u00e1s la responsabilidad de supervisi\u00f3n de personal de nivel menor y\/o conocimientos completos en el manejo de herramientas y\/o maquinarias.<\/em><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase C<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluaci\u00f3n est\u00e1n presentes en un grado m\u00ednimo, requiriendo su desempe\u00f1o \u00fanicamente el aporte de su esfuerzo y habilidad necesaria. En general no hace falta mayor iniciativa ya que s<\/em>on trabajos sencillos y simples de tipo rutinario, sujetos a permanente control y orientaci\u00f3n, tambi\u00e9n realizan tareas circunstanciales, no propias de la funci\u00f3n, si las necesidades lo exigen, pudiendo adem\u00e1s, con el fin de promover su capacitaci\u00f3n en el oficio, realizar trabajos superiores a su nivel, bajo control y direcci\u00f3n permanente.<\/p>

Articulo 11:<\/strong> El agrupamiento Servicios comprende a los agentes que realizan tareas vinculadas con la custodia, mantenimiento y limpieza de edificios, instalaciones y bienes, a los que prestan servicios al p\u00fablico en general y a los que realizan cualquier otra labor a fin. Este agrupamiento se desarrollar\u00e1 desde la Categor\u00eda 1 hasta la Categor\u00eda 9, comprendiendo tres Clases sucesivas, cada una de las cuales constar\u00e1 de tres Niveles Salariales:<\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase A<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluaci\u00f3n est\u00e1n presentes en un grado elevado, requiriendo su desempe\u00f1o una adecuada especializaci\u00f3n y cierto grado de decisi\u00f3n.<\/em><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase B<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluaci\u00f3n est\u00e1n presentes en grado medio, requiriendo para su desempe\u00f1o cierta especializaci\u00f3n, pero sujeto a control y orientaci\u00f3n.<\/em><\/p>

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 –Clase C<\/u>: Re\u00fane las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluaci\u00f3n est\u00e1n presentes en un grado m\u00ednimo, no requiriendo su desempe\u00f1o especializaci\u00f3n, siendo de car\u00e1cter rutinario y sujetos a permanente control y orientaci\u00f3n.<\/em><\/p>

Art\u00edculo 12:<\/strong> El agrupamiento Docente comprende a los agentes que posean t\u00edtulo docente extendido por el Ministerio de Educaci\u00f3n de la Naci\u00f3n o Direcci\u00f3n General de Escuelas de la Provincia de Buenos Aires, o por organismos privados debidamente reconocidos, que realicen actividades propias de su profesi\u00f3n. Este agrupamiento se desarrollar\u00e1, en clase \u00fanica, desde la Categor\u00eda 9 hasta la Categor\u00eda 11, comprendiendo tres Niveles Salariales.<\/p>

Articulo 13:<\/strong> En todos los agrupamientos cada Nivel Salarial dentro de la correspondiente Clase, corresponder\u00e1 a una Categor\u00eda sucesiva, a partir de la menor que corresponda al respectivo agrupamiento.<\/p>

Articulo 14:<\/strong> La totalidad del personal municipal, comprendido en el presente escalaf\u00f3n, percibir\u00e1 una bonificaci\u00f3n por Antig\u00fcedad equivalente al tres por ciento (3%) del sueldo b\u00e1sico de la respectiva Categor\u00eda, por cada a\u00f1o de servicios prestados, en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, Provincial y Municipal, comprendiendo tambi\u00e9n a las Empresas Estatales de cualquier jurisdicci\u00f3n.<\/p>

Articulo 15:<\/strong> La totalidad del personal municipal, comprendido en este Escalaf\u00f3n, tendr\u00e1 derecho a percibir una bonificaci\u00f3n por Eficiencia, que ser\u00e1 equivalente a 33 m\u00f3dulos mensuales, siempre que en el per\u00edodo liquidado no haya sido objeto de observaciones por escrito, sanciones suspensivas por faltas o negligencias en el desempe\u00f1o de sus tareas y\/o inasistencias no justificadas, de acuerdo a la reglamentaci\u00f3n que dicte el Departamento Ejecutivo.<\/p>

Articulo 16:<\/strong> La bonificaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo precedente, ser\u00e1 incorporada en forma progresiva al salario b\u00e1sico de cada Categor\u00eda, a raz\u00f3n de 4 M\u00f3dulos por cuatrimestre, hasta quedar reducida a 17 M\u00f3dulos, que constituir\u00e1 el valor permanente.<\/p>

Articulo 17:<\/strong> La totalidad del personal municipal, comprendido en el presente Escalaf\u00f3n, percibir\u00e1 una bonificaci\u00f3n por Refrigerio, que ser\u00e1 equivalente a 33 M\u00f3dulos mensuales.<\/p>

Articulo 18:<\/strong> La bonificaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo precedente, ser\u00e1 incorporada en forma progresiva al salario b\u00e1sico de cada Categor\u00eda, a raz\u00f3n de 3 M\u00f3dulos por cuatrimestre hasta quedar reducida a 12 M\u00f3dulos, que constituir\u00e1 el valor permanente.<\/p>

Articulo 19:<\/strong> El personal comprendido en la presente Ordenanza percibir\u00e1 una Bonificaci\u00f3n por T\u00edtulo, de conformidad con la escala que a continuaci\u00f3n se consigna:<\/p>

  1. Por t\u00edtulo universitario ( s\u00f3lo carreras mayores )<\/em><\/li><\/ol>

    40 M\u00f3dulos.<\/em><\/p>

    1. Por t\u00edtulo terciario ( no universitario y universitario )<\/em><\/li><\/ol>

      30 M\u00f3dulos.<\/em><\/p>

      1. Por t\u00edtulo secundario<\/em><\/li><\/ol>

        15 M\u00f3dulos.<\/em><\/p>

        \u00a0<\/p>

        Articulo 20:<\/strong> Se establece una bonificaci\u00f3n por Responsabilidad de \u00c1rea, que ser\u00e1 liquidada al personal que tenga a su cargo la recaudaci\u00f3n de tasas determinadas, ejecuci\u00f3n de adquisiciones, liquidaci\u00f3n de haberes, manejo de equipos complejos, despacho t\u00e9cnico-administrativo y\/o tareas de \u00edndole o jerarqu\u00eda similar, seg\u00fan determine el departamento Ejecutivo.<\/p>

        Articulo 21:<\/strong> La Bonificaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo precedente ser\u00e1 equivalente a 15 M\u00f3dulos.<\/p>

        Articulo 22:<\/strong> Se establece una Bonificaci\u00f3n por Permanencia en el Cargo, que ser\u00e1 liquidada al personal que se encuentra en el mayor nivel de la respectiva Clase y que tenga una antig\u00fcedad de revista en el citado Nivel no inferior a dos ( 2 ) a\u00f1os.<\/p>

        Articulo 23:<\/strong> El personal que tenga derecho a percibir la bonificaci\u00f3n que se establece en el art\u00edculo precedente acrecentar\u00e1 el haber b\u00e1sico de su Categor\u00eda de acuerdo al siguiente detalle:\u00a0 a) primeros dos a\u00f1os 9 M\u00f3dulos mensuales;\u00a0 b) siguientes tres a\u00f1os 15 M\u00f3dulos mensuales y\u00a0 c) en delante de los cinco a\u00f1os, 24 M\u00f3dulos mensuales.<\/p>

        Articulo 24:<\/strong> Los agentes que se desempe\u00f1en en funciones de Cajero, percibir\u00e1n mensualmente una Bonificaci\u00f3n por Falla de Caja que se establece seg\u00fan el siguiente detalle:\u00a0 a) Responsable de la Caja de Recaudaci\u00f3n Central, 35 M\u00f3dulos;\u00a0 b) Responsable de Caja Recaudaci\u00f3n \u201cAbbott\u201d, 15 M\u00f3dulos;\u00a0 c) Responsable Fondo de Pensiones para la Vejez, 15 M\u00f3dulos;\u00a0 d) Responsable Caja Recaudaci\u00f3n \u201cEl Siasgo\u201d, 15 M\u00f3dulos y\u00a0 e) Responsable Oficina de Turismo, 9 M\u00f3dulos.<\/p>

        Articulo 25:<\/strong> Cuando el agente incluido en el presente Escalaf\u00f3n, como consecuencia de las tareas inherentes al cargo, sufra una inhabilitaci\u00f3n legal mediante el bloqueo total del t\u00edtulo para su libre actividad profesional, percibir\u00e1 un adicional mensual equivalente al 20% ( veinte por ciento ) del sueldo b\u00e1sico de su clase.<\/p>

        Articulo 26:<\/strong> El agente, incluido en el presente Escalaf\u00f3n, que deba cumplir tareas que excedan su horario mensual normal habitual ser\u00e1 retribuido en forma proporcional a la remuneraci\u00f3n que tenga fijada en concepto de sueldo b\u00e1sico m\u00e1s bonificaci\u00f3n por antig\u00fcedad y a su jornada habitual de trabajo. Al valor as\u00ed determinado se le aplicar\u00e1n los siguientes ajustes:<\/p>

        1. A) Horas Extras realizadas en d\u00edas laborables 50% ( cincuenta por ciento ) de aumento.<\/em><\/li>
        2. B) Horas Extras realizadas en d\u00edas no laborables o feriados: 100% ( cien por ciento ) de aumento.<\/em><\/li><\/ol>

          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Lo dispuesto en los p\u00e1rrafos anteriores comprende a los agentes que revisten hasta la Categor\u00eda 12 inclusive, en los diversos agrupamientos.<\/p>

          Articulo 27:<\/strong> El ascenso a Niveles sucesivos dentro de una Clase se obtendr\u00e1 de modo autom\u00e1tico, toda vez que se hayan cumplido cuatro ( 4 ) a\u00f1os de antig\u00fcedad en un Nivel Salarial determinado y existen vacantes en el Nivel inmediato superior. En el caso de no existir la vacante necesaria, el agente deber\u00e1 percibir la bonificaci\u00f3n establecida en el art\u00edculo 22\u00ba.<\/p>

          Articulo 28:<\/strong> El ascenso a una Clase superior s\u00f3lo podr\u00e1 hacerse por Concurso Cerrado entre los agentes que revisten en los Niveles Salariales I y II de la Clase precedente, admiti\u00e9ndose la postulaci\u00f3n de otros aspirantes que revisten el Nivel Salarial III, cuando no se registren inscriptos de los otros dos Niveles, debiendo en todos los casos tratarse de agentes del mismo agrupamiento.<\/p>

          Articulo 29:<\/strong> Se podr\u00e1 resolver el cambio de agrupamiento de cualquier agente, pero sin que se produzca cambio alguno en su Categor\u00eda de revista, comenz\u00e1ndose a computar las antig\u00fcedades a que se refiere el Art\u00edculo 27\u00ba, a partir del primer d\u00eda h\u00e1bil del mes inmediato siguiente a la fecha en la que se haga efectivo el reencasillamiento.<\/p>

          \u00a0<\/p>

          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0CAP\u00cdTULO II<\/u><\/em><\/strong><\/p>

          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 HONORABLE CONCEJO DELIBERANTE <\/u><\/em><\/strong><\/p>

          \u00a0<\/u><\/p>

          Articulo 30:<\/strong> Todas las bonificaciones establecidas en el Cap\u00edtulo I, con excepci\u00f3n de las que corresponden a Responsabilidad de \u00c1rea y falla de Caja, ser\u00e1n percibidas tanto por el personal administrativo con estabilidad, como el personal de los bloques pol\u00edticos y la Secretaria del Honorable Concejo Deliberante.<\/p>

          Articulo 31:<\/strong> La Secretaria del Honorable Concejo Deliberante carecer\u00e1 de estabilidad, de acuerdo a las normas vigentes y percibir\u00e1 durante su desempe\u00f1o un sueldo b\u00e1sico igual al que corresponda percibir al mayor Nivel Salarial del agrupamiento Jer\u00e1rquico ( Categor\u00eda 14 ).<\/p>

          Articulo 32:<\/strong> La indemnizaci\u00f3n compensatoria para los Concejales ser\u00e1 equivalente a tres ( 3 ) veces el sueldo de la Categor\u00eda m\u00ednima del agrupamiento administrativo de este Escalaf\u00f3n.<\/p>

          \u00a0<\/p>

          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 CAP\u00cdTULO III<\/u><\/em><\/strong><\/p>

          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 DISPOSICIONES TRANSITORIAS<\/u><\/em><\/strong><\/p>

          \u00a0<\/p>

          Articulo 33:<\/strong> Por \u00fanica vez se autoriza al Departamento Ejecutivo para producir el reencasillamiento de personal, con cambio de Niveles Salariales y\/o ascenso de Clase, como as\u00ed tambi\u00e9n el traslado de agrupamiento, facultad que cesar\u00e1 autom\u00e1ticamente el 10-01-89.<\/p>

          Articulo 34:<\/strong> El Departamento Ejecutivo queda facultado a efectuar pr\u00e9stamos al personal, por montos hasta el cincuenta por ciento de la retenci\u00f3n que corresponda realizar por los aumentos salariales del primer mes, para aportes previsionales, los que deber\u00e1 ser reintegrados en dos ( 2 ) cuotas sucesivas, a los sesenta ( 60 ) y noventa ( 90 ) d\u00edas, exclusivamente para el caso de los sueldos que corresponda liquidar por el mes de Enero de 1989.<\/p>

          Articulo 35:<\/strong> Se garantiza, para el personal de las Categor\u00edas 1 a 5 inclusive, la percepci\u00f3n de un salario de bolsillo no menor al que sea liquidado por el mes de Diciembre del corriente a\u00f1o, a cuyo efecto se autoriza la liquidaci\u00f3n mensual de los montos necesarios, sin car\u00e1cter remunerativo, como garant\u00eda salarial, durante los seis meses del a\u00f1o 1989.<\/p>

          Articulo 36:<\/strong> Apru\u00e9base la Planilla de Escala Salarial que como Anexo I forma parte integrante de la presente Ordenanza.<\/p>

          Articulo 37:<\/strong> El presente Escalaf\u00f3n regir\u00e1 a todos sus efectos a partir del 1\u00ba de Enero de 1989, y desde la misma fecha se deroga toda norma o disposici\u00f3n que se le oponga total o parcialmente.<\/p>

          Articulo 38:<\/strong> Comun\u00edquese, reg\u00edstrese y arch\u00edvese.<\/p>

          DADO EN SALA DE SESION A LOS 27 DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DE 1988.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          1660-88<\/a><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Realizar nueva busqueda en el Digesto Municipal<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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