{"id":8384,"date":"1988-10-26T23:54:06","date_gmt":"1988-10-27T02:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/monte.gob.ar\/digesto\/?p=8384"},"modified":"2021-10-10T00:22:36","modified_gmt":"2021-10-10T03:22:36","slug":"1622-1988-modificacion-de-articulos-de-la-ordenanza-no-1606-de-estatuto-de-empleado-municipal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monte.gob.ar\/digesto\/1622-1988-modificacion-de-articulos-de-la-ordenanza-no-1606-de-estatuto-de-empleado-municipal\/","title":{"rendered":"1622-1988 | Modificaci\u00f3n y agregado de art\u00edculos de la Ordenanza N\u00ba 1606 de Estatuto de Empleado Municipal"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tOrdenanza N\u00b0: 1622\/1988<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Modificaci\u00f3n de art\u00edculos de la Ordenanza N\u00ba 1606 de Estatuto de Empleado Municipal.<\/p>

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVer Ordenanza 1622-1988 | Modificaci\u00f3n y agregado de art\u00edculos de la Ordenanza N\u00ba 1606 de Estatuto de Empleado Municipal<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Articulo 1:<\/strong> Modif\u00edcase los art\u00edculos de la Ordenanza N\u00ba 1.606, que se indican en el presente art\u00edculo, de acuerdo a los textos que a continuaci\u00f3n se consignan, incorpor\u00e1ndose, al propio tiempo, los art\u00edculos 4\u00ba, bis, 107\u00ba, bis y 109\u00ba, bis.<\/p>

Articulo 4:<\/strong> El personal municipal que a la promulgaci\u00f3n de la presente Ordenanza revistare con car\u00e1cter de jornalizado o mensualizado, ser\u00e1 incorporado al r\u00e9gimen escalafonario de planta permanente, dentro del lapso m\u00e1ximo de seis (6) meses contado a partir de la fecha de promulgaci\u00f3n de la presente. La incorporaci\u00f3n se realizar\u00e1, en la categor\u00eda inicial del agrupamiento que corresponda seg\u00fan la naturaleza de las funciones que cumpla cada agente, rigiendo respecto a qui\u00e9nes se incorporan lo normado en el articulo 11\u00ba del presente Estatuto, pero con reconocimiento inmediato de la antig\u00fcedad acumulada durante su previa presentaci\u00f3n de servicios, a los efectos del c\u00e1lculo de las remuneraciones.<\/em><\/p>

Articulo 4 bis:<\/strong> Por \u00fanica vez, se considerar\u00e1 cumplido el plazo de seis (6) meses establecido en el articulo 11\u00ba, a todo los agentes que revistando en la condici\u00f3n de jornalizados o mensualizados, acreditan seis o m\u00e1s meses de antig\u00fcedad a la fecha de promulgaci\u00f3n de la presente. La incorporaci\u00f3n de estos agentes se realizar\u00e1 en tres etapas biemestrales, de acuerdo a su antig\u00fcedad y foja de servicios.<\/em><\/p>

Articulo 7:<\/strong> El ingreso a la funci\u00f3n p\u00fablica municipal, se har\u00e1 mediante concurso o prueba que acrediten su idoneidad. Tendr\u00e1 como base, la descripci\u00f3n del cargo a cubrir y estar\u00e1 a cargo de la Oficina de Personal. Los ingresos se efectuar\u00e1n sin excepci\u00f3n, por el nivel inferior de agrupamiento correspondiente, salvo que deban cubrirse puestos superiores y que no existan candidatos que re\u00fanan las condiciones requeridas, una vez cumplidos los procesos de selecci\u00f3n pertinentes. A los efectos previstos en el presente art\u00edculo, la Municipalidad crear\u00e1 una bolsa de trabajo en la que tendr\u00e1 participaci\u00f3n el Sindicato.<\/em><\/p>

En caso de igualdad en el concurso, se optar\u00e1 por dar prioridad al familiar m\u00e1s directo del agente municipal.<\/em><\/p>

Articulo 8\u00ba inc. g)<\/strong>: Podr\u00e1 admitirse a extranjeros que posean v\u00ednculos de cosanguineidad en primer grado o matrimonio con esposo o esposa argentina…\u201d.<\/em><\/p>

Articulo 11\u00ba: La designaci\u00f3n del ingresante tendr\u00e1 car\u00e1cter provisional por el t\u00e9rmino de seis (6) meses y quedar\u00e1 sujeta a confirmaci\u00f3n previo calificaci\u00f3n.<\/em><\/p>

Durante dicho t\u00e9rmino el agente gozar\u00e1 de todos los beneficios que se acuerden por este instrumento legal, excepto el de la estabilidad. Sus calificaciones se efectuar\u00e1n a partir de los tres (3) meses de producido su ingreso, por medio del sistema especificado en el cap\u00edtulo respectivo y ser\u00e1n notificados al interesado qui\u00e9n manifestar\u00e1 de modo fehaciente, su conformidad o disconformidad, implic\u00e1ndose en esta \u00faltimo caso la autom\u00e1tica apelaci\u00f3n ante la Junta de Ascensos y Promociones.<\/em><\/p>

Si dentro de los Treinta (30) d\u00edas posteriores al vencimiento del per\u00edodo de prueba no recibiera notificaci\u00f3n desfavorable o por cualquier otro motivo se hubiere omitido la calificaci\u00f3n, la confirmaci\u00f3n del ingreso ser\u00e1 autom\u00e1tica. Los informes acerca del concepto que merezca el personal ingresante ser\u00e1n remitidos a la Junta de Ascensos y Promociones, dentro del per\u00edodo de prueba, sin perjuicio de hacer antes, cuando se comprueba manifiesta incapacidad en el desempe\u00f1o del cargo.<\/em><\/p>

Articulo 13\u00ba, inc.i):<\/strong> Por abandono, sin sumario, de cargo, previa intimaci\u00f3n fehaciente para su reintegro al servicio, efectuado en el domicilio constituido por cada agente, sin respuesta debidamente acreditada dentro de los siguientes quince d\u00edas habiles.<\/em><\/p>

Articulo 19\u00ba:<\/strong> El agente podr\u00e1 ser trasladado dentro de la reparaci\u00f3n o dependencia. El traslado deber\u00e1 fundarse en necesidades propias del servicio y se hara efectivo cuando se comprueba que con ello no se afecta con relaci\u00f3n al agente, el principio de unidad familiar, por estricto orden de antig\u00fcedad.<\/em><\/p>

Bajo cualquier circunstancia queda prohibido el traslado de agentes con representaci\u00f3n gremial a nivel de Comisi\u00f3n Directiva del Sindicato o delegado de reparaci\u00f3n.<\/em><\/p>

A los fines del presente art\u00edculo, establ\u00e9cese que el principio de unidad familiar queda afectado cuando el agente deba permanecer alejado de su hogar por lapso mayores al 150% de la duraci\u00f3n de la jornada normal de trabajo. Quedan exceptuados los casos de comisiones que obedezcan al cumplimiento de tareas o misiones especiales, sumariales o t\u00e1cticas, que no podr\u00e1n exceder del t\u00e9rmino de noventa (90) d\u00edas por a\u00f1o calendario.<\/em><\/p>

Articulo 26\u00ba, inc. i):<\/strong> Salariales familiar y prenatal.<\/em><\/p>

Inc.j): Otras remuneraciones previstas en el Presupuesto y\/o que establezcan las normas vigentes.<\/em><\/p>

Articulo 31\u00ba:<\/strong> Al personal que posea t\u00edtulos nacionales de: Bachiller, Perito Mercantil, Maestra Normal, Maestro Mayor de Obras, T\u00e9cnico Electricista y Construcciones o t\u00edtulos Provinciales equivalentes, tendr\u00e1 derecho a la retribuci\u00f3n mensual que se establezca de com\u00fan acuerdo, en la escala general para este concepto. Los t\u00edtulos oficiales correspondientes a curso intermedios de los anteriormente especificados, dar\u00e1n derecho a la retribuci\u00f3n que se indique en la escala que se alude precedentemente. Todo otro t\u00edtulo otorgado por escuelas o academias particulares reconocidas oficialmente, o establecimientos privados no descriptos que importan an\u00e1logo tipo de ense\u00f1anza que las enunciadas, pero que funcionen con permiso expreso de la autoridad educacional oficial y sujeto a su fiscalizaci\u00f3n, dar\u00e1 derecho a la asignaci\u00f3n que se indique en la escala arriba mencionada. Tendr\u00e1n car\u00e1cter de acumulativo todos aquellos t\u00edtulos que no tengan relaci\u00f3n de continuidad en el curso a carrera. El personal que posee t\u00edtulo expedido por Universidades Nacionales o Privadas, en ese caso con revalidaci\u00f3n correspondiente, tendr\u00e1 derecho a percibir la remuneraci\u00f3n que se fije en la escala respectiva.<\/em><\/p>

Articulo 34\u00ba:<\/strong> El personal tiene derecho a la percepci\u00f3n de compensaciones y reintegros en concepto de vi\u00e1ticos, servicios extraordinarios, gastos de comidas, trabajo en ambientes insalubres o peligrosos o similares, seg\u00fan lo determine la respectiva reglamentaci\u00f3n. Asimismo tiene derecho a que se extiendan ordenes de pasajes en los casos y condiciones que se extiendan \u00f3rdenes de pasajes en los casos y condiciones que se determinen.<\/em><\/p>

Articulo 53\u00ba:<\/strong> El personal que durante per\u00edodo de licenciamiento se hallara en uso de otro tipo de licencia con goce de sueldo total o parcial al t\u00e9rmino de esta tendr\u00e1 derecho a usufructuar la licencia para descanso anual, correspondiente al respectivo a\u00f1o calendario. Vencido al mismo, el agente perder\u00e1 el derecho a usar de los d\u00edas que le faltaren para completar el lapso de la licencia correspondiente.<\/em><\/p>

Articulo 57\u00ba:<\/strong> En el caso de profesionales m\u00e9dicos radi\u00f3logos, auciliares de radiolog\u00eda a personal que use o manipule elementos t\u00f3xicos, cualquiera fuera su antig\u00fcedad, la licencia ordinaria para descanso anual, ser\u00e1 de 35 d\u00edas h\u00e1biles y no postergables, por a\u00f1o calendario vencido y dicha licencia podr\u00e1 ser fraccionada en dos periodos a instancia del agente, debiendo medir entre ambos un lapso no inferior a 2 (dos) meses.<\/em><\/p>

Articulo 60\u00ba:<\/strong> Ser\u00e1 considerada enfermedad de larga evoluci\u00f3n toda aquella que ocasione al agente impedimento para prestar normalmente las tareas asignadas por un lapso mayor de 45 (cuarenta y cinco) d\u00edas corridos, y que mantenga su diagn\u00f3stico. Esta circunstancia ser\u00e1 determinada exclusivamente por una Junta M\u00e9dica, sea oficio o a petici\u00f3n del agente, dentro de lo 20 (veinte) d\u00edas de haber comenzado su licencia.<\/em><\/p>

Por enfermedad de larga evoluci\u00f3n se acordar\u00e1 licencia de hasta 42 (cuarenta y dos) meses, en forma continua o alternada y en los siguientes condiciones:<\/em><\/p>

  1. Los primeros 30 meses con goce integro de haberes;<\/em><\/li>
  2. Los 6 siguientes meses con el 50% (cincuenta por cinto ) de su sueldo;<\/em><\/li>
  3. Los 6 meses restantes sin goce de haberes.<\/em><\/li><\/ol>

    Si a juicio de la Junta M\u00e9dica Municipal, el agente estuviere imposibilitado para reintegrarse a sus tareas dentro del t\u00e9rmino de 42 meses, o de los que le faltaren para completar dicho lapso, podr\u00e1 aconsejar licencia por la totalidad del per\u00edodo se\u00f1alado, determinando el porcentaje de incapacidad.<\/em><\/p>

    Al finalizar los cuarenta y dos (42) meses de licencia otorgados en base la presente art\u00edculo, que se computara en forma continua o alternando por una misma o distinta afecci\u00f3n, el agente ser\u00e1 derivado a la Direcci\u00f3n de Reconocimiento M\u00e9dico u organismo que haga sus veces, para que determine si el agente est\u00e1 en condiciones para obtener el beneficio jubilatorio, debiendo el agente en caso contrario, reintegrarse dentro de las veinticuatro (24) horas siguiente a la notificaci\u00f3n fehaciente de la resoluci\u00f3n que haya quedado firme en la dependencia provincial.<\/em><\/p>

    Articulo 74\u00ba:<\/strong> Tendr\u00e1 derecho a hacer uso de las licencias gremiales especiales para concurrir a Congresos u otros eventos gremiales acreditados ante la autoridad competente, hasta tres (3) integrantes del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales.<\/em><\/p>

    En todos los casos el agente deber\u00e1 contar con una antig\u00fcedad no menor de dos (2) a\u00f1os de afiliaci\u00f3n sindical.<\/em><\/p>

    Articulo 75\u00ba:<\/strong> Los pedidos para licencia establecidos en el articulo anterior ser\u00e1n requeridos ante la Jefatura de Personal con antelaci\u00f3n no menor de veinticuatro horas a la fecha de comienzo.<\/em><\/p>

    Articulo 78\u00ba:<\/strong> Por matrimonio, nacimiento y fallecimiento: <\/u>Desde el primer d\u00eda de su ingreso , el agente tendr\u00e1 derecho a usar licencia con goce de haberes en los siguientes casos y por los t\u00e9rminos que se indican:<\/em><\/p>

    1.- Por matrimonio:<\/u><\/em><\/p>

    1. del agente:<\/u> (cuando se realice conforme a las leyes vigentes) 20 d\u00edas h\u00e1biles, que podr\u00e1 utilizar dentro de los 15 d\u00edas anteriores o 30 d\u00edas posteriores a la fecha de matrimonio.<\/em><\/li>
    2. De los hijos del agente:<\/u>_ 1 d\u00eda h\u00e1bil.<\/em><\/li><\/ol>

      2.- Por nacimiento:<\/u><\/em><\/p>

      1. de los hijos del agente:<\/u> 3 d\u00edas h\u00e1biles.<\/em><\/li><\/ol>

        3.- Por fallecimiento:<\/u><\/em><\/p>

        1. madre \/ padre, hermana \/ o, c\u00f3nyuge, hijo, madrastra o padrastro:<\/u> 6 d\u00edas h\u00e1biles.<\/em><\/li>
        2. Abuelo \/ a, nieto \/ a, t\u00edo \/a canal:<\/u> 3 d\u00edas h\u00e1biles.<\/em><\/li>
        3. De todo otro familiar:<\/u> 1 d\u00eda h\u00e1bil.<\/em><\/li>
        4. Por asistencia al velatorio y al sepelio de agentes municipales, a quienes concurran en\u00a0 representaci\u00f3n de sus compa\u00f1eros, por parte de la jornada que les requiera tal misi\u00f3n.<\/em><\/li><\/ol>

          En todos los casos cuando el agente deba trasladarse a m\u00e1s de 200 Km, se incrementar\u00e1n en 2 (dos) d\u00edas.<\/em><\/p>

          Articulo 81\u00ba:<\/strong> Por motivo de \u00edndole particular, el agente podr\u00e1 inasistir has 8 (ocho) d\u00edas por a\u00f1o, en periodos no mayores de un d\u00eda.<\/em><\/p>

          Articulo 87\u00ba:<\/strong> El personal tiene derecho a obtener apoyo financiero y\/o de otras \u00edndole, para acceder a su vivienda propia y\/o el pago de deudas hipotecarias, a trav\u00e9s de l\u00ednea de cr\u00e9dito de bancos oficiales.<\/em><\/p>

          Articulo 94\u00ba, inc. d):<\/strong> Al trabajador que por razones de servicios, se le reconozca uso de veh\u00edculos propios (bicicleta, ciclomotor o motocicleta), se le abonara la reparaci\u00f3n que demande el mantenimiento, y las reparaciones, reposiciones, etc., que deba efectuar en el mismo como asi los ocasionados por desgaste, seguro, etc..<\/em><\/p>

          Articulo 105\u00ba:<\/strong> Una vez instruido el sumario correspondiente, ser\u00e1 elevado a la junta de Disciplina en el plazo de 2 (dos) d\u00edas h\u00e1biles. La junta se expedir\u00e1 en un plazo no mayor de 10 (diez) d\u00edas, debiendo fundamentar su resoluci\u00f3n, y deber\u00e1 remitirse el expediente al Departamento Ejecutivo. El inculpado gozar\u00e1 de 5 (cinco) d\u00edas h\u00e1biles para interponer recurso indicado por la ley de Procedimiento Administrativo y\/u Ordenanza General N\u00ba 267.<\/em><\/p>

          Articulo 107\u00ba:<\/strong> A los efectos previstos en este Estatuto, funcionar\u00e1 una Junta de Disciplinas \u00fanica y permanente que tendr\u00e1 las siguientes funciones:<\/em><\/p>

          1. Expedirse en los sumarios administrativos, previo al dictado de la resoluci\u00f3n.<\/em><\/li>
          2. En solicitudes de rehabilitaci\u00f3n y readmisi\u00f3n.<\/em><\/li>
          3. En los traslados y las sanciones impuestas a los agentes de la administraci\u00f3n municipal, cuando sean suspensi\u00f3n mayor de cinco (5) d\u00edas hasta cesant\u00edas.<\/em><\/li><\/ol>

            En estos casos, a solicitud del agente que se estime perjudicado y cuando del antecedente\u00a0 o del ex\u00e1men del sumario administrativo surjan vicios de subestimaci\u00f3n o elementos de juicio que hagan admisible la reconsideraci\u00f3n, la junta fundar\u00e1 la solicitud y la elevar\u00e1 al Departamento Ejecutivo o al Honorable Concejo Deliberante, en sus caso, para que considere el pedido y resoluci\u00f3n en definitiva.<\/em><\/p>

            1. Cuando requiera su intervenci\u00f3n autoridad competente.<\/em><\/li><\/ol>

              Articulo 107, bis:<\/strong> La junta de Disciplina est\u00e1 integrada por un (1) Presidente y cuatro (4) miembros titulares como m\u00ednimo, a saber:<\/em><\/p>

              1. 1 Titular representante directo del Intendente Municipal, que ser\u00e1 el Presidente de la Junta, al que tendr\u00e1 voz y voto.<\/em><\/li>
              2. 2 titulares representantes directos de la Comisi\u00f3n Directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales.<\/em><\/li>
              3. 2 Titulares designados por partes iguales entre el Departamento Ejecutivo y el Sindicato de Trabajadores Municipales entre funcionarios con jerarqu\u00eda no inferior a Jefe de Departamento y con una antig\u00fcedad en la Municipalidad no inferior a diez (10) a\u00f1os.<\/em><\/li><\/ol>

                En todos los casos deber\u00e1 hacerse contar al nombre de los respectivos suplentes.<\/em><\/p>

                Los miembros de la Junta durar\u00e1n des (2) a\u00f1os en sus funciones y se renovar\u00e1n por mitades, pudiendo se reelegidos.<\/em><\/p>

                Para los funcionarios mencionados en el inc. c), la aceptaci\u00f3n del cargo de miembro de la Junta de Disciplina forma parte de la obligaciones del agente de la administraci\u00f3n municipal.<\/em><\/p>

                Los representantes en la Junta de Disciplina del sindicato de Trabajadores Municipales podr\u00e1n ser removidos por la Comisi\u00f3n Directiva en cualquier oportunidad.<\/em><\/p>

                Articulo 109\u00ba:<\/strong> El agente presuntamente incurso en faltas, podr\u00e1 ser supendido o declarado en disponibilidad relativa con car\u00e1cter preventivo, desde que se ordena la instrucci\u00f3n del sumario, y en cualquier estado de la actuaciones, por un plazo no mayor de 30 d\u00edas, cuando su alejamiento sea necesario para esclarecer los hechos o cuando se permanencia sea incompatible con el estado de la investigaci\u00f3n. Transcurrido el t\u00e9rmino de 30 d\u00edas, y a\u00fan en el caso de no haberse arribado a conclusiones, el agente deber\u00e1 ser reintegrado a sus tareas. Tales medidas precautorias no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del agente sumariado.<\/em><\/p>

                Cuando la resoluci\u00f3n final del sumario absuelva o sobresea definitivamente al imputado, les ser\u00e1n abonados \u00edntegramente los haberes correspondientes al tiempo que dur\u00f3 la suspensi\u00f3n preventiva, con la declaraciones de que no afecta su concepto y buen nombre. Si de las actuaciones surgiere indicio fehacientes de haberse violado una norma penal, se impondr\u00e1 de ello a las autoridades jurisdiccionales correspondientes, procedi\u00e9ndose de acuerdo con lo establecido en el articulo 73\u00ba del c\u00f3digo de Procedimientos Penales de la Provincia de Buenos Aires.<\/em><\/p>

                Asimismo, dispondr\u00e1 la suspensi\u00f3n preventiva del agente que sufra privaci\u00f3n de libertad ordenada por autoridades policial o judicial acusado de la comision de un delito, de trasgresi\u00f3n de hechos delictuosos.<\/em><\/p>

                Tal medida precautoria no implica pronunciarse sobre la responsabilidad del agente.<\/em><\/p>

                Cuando el agente se hubiere encontrado privado de su libertad por orden judicial y en definitiva resultare absuelto o sobrese\u00eddo en forma provisoria o definitiva, en sede administrativa podr\u00e1 reconoc\u00e9rsele al imputado el derecho a percibir en forma total o parcial los haberes correspondientes, siempre que tal privaci\u00f3n se haya producido como consecuencia de sumarios y\/o denuncia iniciada por la Municipalidad. En caso que el agente se hubiere encontrado privado de su libertad por causa ajena al Municipio, y a\u00fan cuando recayere sobre el absoluci\u00f3n o sobreseimiento definitivo, no le ser\u00e1n abonados los haberes originales durante el lapso de su detenci\u00f3n, y por ende su suspensi\u00f3n.<\/em><\/p>

                Articulo 109\u00ba, bis:<\/strong> Contra los actos administrativos que impongan sanciones disciplinarias el sancionado podr\u00e1 deducir recurso de revocatoria ante el mismo \u00f3rgano que lo dict\u00f3 y el su apelaci\u00f3n ante el superior jer\u00e1rquico. Si fuera rechazado podr\u00e1 recurrir ante el superior, causando estado lo que dicte en forma definitiva el Intendente Municipal. El recurso en todos los casos se interpondr\u00e1 dentro del plazo de 5 d\u00edas h\u00e1biles, contados a partir de la notificaci\u00f3n de las resoluciones que agravien al agente. No podr\u00e1 dictarse resoluci\u00f3n en ninguno de los pelda\u00f1os jer\u00e1rquicos mencionados, sin encontrarse agregada copia \u00edntegra de los antecedentes del legajo del agente.<\/em><\/p>

                Articulo 126\u00ba.-<\/strong> Remuneraciones: El aspecto remunerativo ser\u00e1 establecido por el Presupuesto de Gastos del ejercicio respectivo. El sueldo m\u00ednimo para el agente no podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil, aplic\u00e1ndose asta medida a partir del 1\u00ba-9-88.<\/em><\/p>

                Articulo 2:<\/strong> Las normas y procedimientos establecidos en el articulo anterior, deja sin efecto toda otra anterior que se les oponga.<\/p>

                Articulo 3:<\/strong> Comun\u00edquese, reg\u00edstrese y arch\u00edvese.<\/p>

                DADO EN SALA DE SESION A LOS 27 DIAS DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 1988.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\tArchivo Original de Ordenanza<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                1622-88<\/a><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/i>\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\tDescargar Ordenanza<\/span>\n\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t

                Realizar nueva busqueda en el Digesto Municipal<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t
                \n\t\t\t\t\t
                \r\n
                \r\n \r\n
                \r\n \t
                \r\n\t\t Search\t <\/div>\r\n
                \r\n <\/div>\r\n\t
                <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n \r\n