{"id":6874,"date":"1952-07-13T12:36:12","date_gmt":"1952-07-13T15:36:12","guid":{"rendered":"https:\/\/monte.gob.ar\/digesto\/?p=6874"},"modified":"2021-10-09T23:45:43","modified_gmt":"2021-10-10T02:45:43","slug":"397-1952-ordenanza-que-reglamenta-derechos-y-obligaciones-del-empleado-municipal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monte.gob.ar\/digesto\/397-1952-ordenanza-que-reglamenta-derechos-y-obligaciones-del-empleado-municipal\/","title":{"rendered":"397-1952 | Ordenanza que reglamenta derechos y obligaciones del Empleado Municipal"},"content":{"rendered":"\t\t
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<\/p>\n

\n
\n

Organizaci\u00f3n de la carrera administrativa con arreglo a las normas que sobre ingreso, estabilidad y escalaf\u00f3n, estatuye la presente Ordenanza, a cuyos preceptos se ajustar\u00e1 asimismo, la delimitacion de los derechos y las obligaciones del personal municipal.<\/p>\n

<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tVer Ordenanza 397-1952 | Ordenanza que reglamenta derechos y obligaciones del Empleado Municipal<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t

Articulo 1:<\/strong> Organizase la carrera administrativa con arreglo a las normas que sobre ingreso, estabilidad y aescalaf\u00f3n, estatuye la presente Ordenanza, a cuyos preceptos se ajustar\u00e1 asimismo, la delimitacion de los derechos y las obligaciones del personal municipal.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Articulo 2:<\/strong> Los Departamentos Ejecutivos y Deliberativos, dentro de su competencia, aplicar\u00e1n esta Ordenanza desde la fecha de su promulgaci\u00f3n, a todo aquel personal cuyo cargo sea de car\u00e1cter permanente y figura a sueldo mensual en el Presupuesto anual de gastos, con la expresa exclusi\u00f3n del que por la \u00edndole de sus funciones est\u00e9 sujeto a reg\u00edmenes implementados por la Ley o no fuere de su directa relaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Articulo 3:<\/strong> El Intendente Municipal y el Presidente del H, Concejo al ejercer su facultad privativa de nombrar, promover,\u00a0 renovar, aplicar sanciones disciplinarias a los empleados, reglar\u00e1n tales actos a las disposiciones contenidas en el presente articulado, con el asesoramiento de la junta de calificaci\u00f3n y disciplina que crean.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Articulo 4:<\/strong> El ingreso a la administraci\u00f3n Municipal, se har\u00e1 por el cargo inferior de la escala jer\u00e1rquica de cada grupo; excepto en los cargos que se determinen .<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Articulo 5:<\/strong> Son condiciones y requisitos previos e indispensables para el ingreso:<\/p>\n

    \n
  1. Contar con no m\u00e1s de dieciocho a\u00f1os (18) de edad; exceptuandose los aprendices, maestros, bachilleres, peritos mercantiles, quienes posean profesi\u00f3n, oficio o arte;<\/li>\n
  2. Acreditar buenos antecedentes de normalidad y conducta;<\/li>\n
  3. Poseer buena salud y aptitudes f\u00edsicas adecuadas, lo que constar\u00e1 por ex\u00e1men practicada en el servicio m\u00e9dico municipal;<\/li>\n
  4. Prestar previamente la fianza real o personal en los casos que determina la Ley Org\u00e1nica Municipal, art. 123;<\/li>\n
  5. Haber cumplido con las disposiciones vigentes sobre enrolamiento y servicio militar obligatorio, si correspondiere; as\u00ed como con las relativas al la identificaci\u00f3n civil; para lo cual presentar\u00e1 la documentaci\u00f3n respectiva;<\/li>\n
  6. Suscribir declaraci\u00f3n jurada del estado patrimonial, si la naturaleza del cargo lo exigiere;<\/li>\n
  7. Ser aprobado en el ex\u00e1men de idoneidad que establezca el D. E. seg\u00fan corresponda.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Articulo 6:<\/strong> No se someter\u00e1 a la prueba de idoneidad para el ingreso, al personal obrero no especializado y al de servicio. Dichos ex\u00e1menes no regir\u00e1n as\u00edmismo, para los profesionales con t\u00edtulo habilitante, cuya selecci\u00f3n se har\u00e1 por concurso de antecedentes.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Articulo 7:<\/strong> No podr\u00e1n ingresara la Administraci\u00f3n Municipal:<\/p>\n

      \n
    1. El exonerado de repartici\u00f3n p\u00fablica con sumario previo, mientras no fuere rehabilitado.<\/li>\n
    2. Los alcanzados por disposiciones sobre incompatibilidades.<\/li>\n
    3. El que tenga proceso pendiente, que hubiese sido condenado o registre antecedentes por causa criminal a ra\u00edz de delitos que afecten el honor.<\/li>\n
    4. Los fallidos y concursados civilmente mientras no tengan la rehabilitaci\u00f3n<\/li>\n
    5. La persona que tuviera directa o indirectamente inter\u00e9s pecuaniario en contrato, obra o servicio de \u00edndole Municipal.<\/li>\n<\/ol>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Nombramiento, toma de posesi\u00f3n del cargo<\/u><\/p>\n

      Articulo 8:<\/strong> Al extenderse el Decreto de nombramiento, se consignar\u00e1 el nombre y apellido del designado conforme con su Libreta C\u00edvica o, en su defecto, en la C\u00e9dula de Identidad el n\u00famero de tal documento, el cargo que ocupar\u00e1 de acuerdo la Presupuesto y las funciones y destino que se le fijan.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 9:<\/strong> Al incorporar a la Administraci\u00f3n, el agente suscribir\u00e1 conjuntamente con la ficha inicial de su legajo personal, declaraci\u00f3n inserta en el mismo, en la que expresar\u00e1 conocer las disposiciones contenidas en esta Ordenanza.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 10:<\/strong> Los jefes de repartici\u00f3n inmediatamente despu\u00e9s de ser notificados del nombramiento, dar\u00e1n posesi\u00f3n del cargo al designad. Al hacerlo y siempre que se tratara de funciones que impongan el manejo o custodia de fondos, expedientes, documentos \u00fatiles m\u00e1quinas, etc. de propiedad Municipal ordenar\u00e1n levantar inventario de las existencias, dejando constancia, del estado de ellas. Esa certificaci\u00f3n ser\u00e1 siscripta por las partes, las que retendr\u00e1n para s\u00ed una copia. Si surgiere irregularidades, ser\u00e1n puestas en conocimiento del superior.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 11:<\/strong> El nombramiento ser\u00e1 de car\u00e1cter provisorio durante los seis (6) primeros meses, plazo establecido como \u201cper\u00edodo de prueba\u201d. La falta de observaci\u00f3n a la idoneidad del empleado en el transcurso de ese lapso motivar\u00e1 su confirmaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cap\u00edtulo III – Estabilidad<\/u><\/p>\n

      Articulo 12:<\/strong> El agente cuya designaci\u00f3n adquiera en forma autom\u00e1tica o expresa, car\u00e1cter definitivo, ser\u00e1 estable en el cargo que, conforme al Presupuesto la correspondiere, y s\u00f3lo podr\u00e1 ser separado de \u00e9l previa comprobaci\u00f3n sumarial de su responsabilidad en transgresiones que configuren cualquiera de las causales de baja determinadas en esta reglamentaci\u00f3n. Los motivos que originan la resoluci\u00f3n del v\u00ednculo del empleo se consignar\u00e1n en el Decreto respectivo. Hacen excepci\u00f3n a este principio lo que se dispone en el articulo 14\u00b0 respecto de los funcionarios superiores y las normas de los art\u00edculos 16\u00b0 y 42\u00b0.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 13:<\/strong> El derecho a la estabilidad en el cargo amparar\u00e1 al agente hasta que, por sus a\u00f1os de servicio y edad, est\u00e9 en condiciones de jubilarse, pero deber\u00e1 integrar aportes. Los agentesser\u00e1n mantenidos en sus cargos hasta el momento en que se les conceda la jubilaci\u00f3n. S\u00f3lo si conveniere a la Administraci\u00f3n Municipal, subsistir\u00e1 la relaci\u00f3n de empleo con agentes en condiciones de jubilarse. La conveniencia ser\u00e1 fundada.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 14:<\/strong> Es facultativo del Intendente remover de sus funciones sin m\u00e1s requisitos de dictar el Decreto que lo disponga, a su Secretario Privado, al o los Secretarios y Subsecretarios de su Departamento, al Inspector General y Delegados Municipales. Igual facultad concenir\u00e1 al Presidente del H. Concejo Deliberante con respecto a su Secretario Privado o al los empleados que se desempe\u00f1an como Secretarios del Bloque, debiendo mediar en este \u00faltimo caso el pedido del respectivo sector pol\u00edtico o la circunstancia de que este careciera de representaci\u00f3n en el Cuerpo.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 15:<\/strong> El empleado que por carrera administrativa o especial designaci\u00f3n, asumiera cualquiera de las funciones citadas en el articulo anterior, as\u00ed como las de Secretario del Concejo, Contador o Tesorero Municipal, tendr\u00e1 dercho a retener el cargo que ven\u00eda desempe\u00f1ando al que retornar\u00e1 si finaliza en aquello y siempre que no hubiere mediado remoci\u00f3n con causa imputable. Asistir\u00e1 el mismo derecho a la gente que fuera a ocupar un cargo electivo, pudi\u00e9ndose reintegrar a la Administraci\u00f3n hasta trinta d\u00edas despu\u00e9s de dar t\u00e9rmino a su mandato.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 16:<\/strong> No se fundar\u00e1 despidos invocando razones de reestructuraci\u00f3n econ\u00f3mica o administrativa mientras exista posibilidad de resolver tales problemas sobre la base de la mejor distrubuci\u00f3n del personal y el reajuste de las ascalas de sueldos y bonificaciones.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 17:<\/strong> Los obreros, empleados o funcionarios cuya situaci\u00f3n se revista en el Presupuesto, lo sea en cargo remunerado a sueldo mensual, no podr\u00e1n ser transferidos a las Partidas globales del mismo, tampoco podr\u00e1 fij\u00e1sele otra forma de pago.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 18:<\/strong> Mientras subsistan las funciones, el cambio de denominaci\u00f3n del cargo no justificar\u00e1 la cesant\u00eda de quien lo desempe\u00f1a. As\u00edmismo, no ser\u00e1 motivo para disponer la ulterior exigencia de t\u00edtulo habilitante salvo que se ordenase por Ley.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 19:<\/strong> No vulnera el derecho a la estabilidad, el cambio o traslado de la gente a similares o iguales funciones a las que desarrolla; lo que seg\u00fan la relaci\u00f3n de dependencia podr\u00e1n disponer el Intendente o Presidente del Honorable Concejo, s\u00f3lo en el caso de justificadas necesidades administrativas.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 20:<\/strong> Las cesant\u00edas decretadas en violaci\u00f3n de la presente Ordenanza, ser\u00e1n nulas y quedar\u00e1n abiertas contra las mismas los recursos de Ley.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 Cap\u00edtulo IV. Escalaf\u00f3n \u2013 Jerarqu\u00edas. Clasificaci\u00f3n del personal<\/u><\/p>\n

      Articulo 21:<\/strong> Para la mejor determinaci\u00f3n de las relaciones de superioridad y dependencia, debe tenerse en cuenta que: en el Departamento Ejecutivo, el Intendente o su sustituto legal; \u00e9l o los Secretarios y Subsecretarios, en ese \u00f3rden jer\u00e1rquico son los Jefes Superiores con respecto al resto del Personal. En el Concejo Deliberativo le son a su vez; el Presidente titular del Honarable Concejo Deliberante o su reemplazante legal; \u00e9l o los Secretarios o Subsecretarios.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 22:<\/strong> El personal de carrera administrativa, a los efectos del escalaf\u00f3n r\u00e9gimen disciplinario y ordenanmiento jer\u00e1rquico, sin perjuicio de cualquier otra nomenclatura del Presupuesto en los siguientes grupos, categor\u00edas y grados:<\/p>\n

      Grupo A: Personal Administrativo y T\u00e9cnico Profesional<\/u>:<\/p>\n

      Categor\u00edas: Secretario y Contador, Grado Oficial 1\u00b0.<\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Inspector Genral, Tesorero, Oficial 2\u00b0.<\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sub Inspector General \u2013 Veterinarios: Oficial 3\u00b0.<\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jefe de Gu\u00edas \u2013 Inspector: Oficial 4\u00b0.<\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Jefe Mesa de Entradas \u2013 Jefe Alumbrado, Jefe Catastro, Oficial 5\u00b0.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Grupo B: Obreros especializados, Tractoristas, Pintor, Alba\u00f1il, Jardinero,\u00a0 etc.<\/u><\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Auxiliar Mayor.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Grupo C: Obreros no especializados, Personal Obrero y Maestranza:<\/u><\/p>\n

      Categor\u00edas: Capataces, Grado Auxiliar Mayor.<\/p>\n

      Categor\u00eda Obreros: Grado Auxiliar.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Grupo D: Personal de Servicio:<\/u><\/p>\n

      Categor\u00eda: Mayordomo, Grado Auxiliar Mayor.<\/p>\n

      Categor\u00eda: Personal, Grado Auxiliar.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 23:<\/strong> El personal que reviste en la catego\u00b4ria de subalterno carece de funci\u00f3n directa o de mandos; solo la adquiere en forma transitoria o accidental por resoluci\u00f3n de la superioridad. En este caso, el desigando no la asistir\u00e1 el derecho de reclamar, por ello, remuneraciones superiores a las que goza u otra extraordinaria.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      Articulo 24:<\/strong> A los efectos disciplinarios en un mismo grupo y a igualdad de categor\u00edas y grados, la mayor jerarqu\u00eda se definir\u00e1 de acuerdo a la calificaci\u00f3n que la Junta respectiva establezca, tomando en cuenta la mayor antig\u00fcedad, o la edad en el caso de que se observe una similitud en el n\u00famero de a\u00f1os de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n

      \u00a0<\/p>\n

      \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Calificaci\u00f3n.<\/u><\/p>\n

      Articulo 25:<\/strong> Anualmente la Junta de Calificaciones y Disciplina, establecer\u00e1 el grado de eficiencia alcanzado por el personal dentro de los siguientes conceptos:<\/p>\n

        \n
      1. CAPACIDAD: Conocimiento general e idoneidad y competencia en relaci\u00f3n a las funciones que desempe\u00f1a;<\/li>\n
      2. CONDUCTA: Dedicaci\u00f3n, disciplina, comportamiento con el p\u00fablico, sus superiores y dem\u00e1s compa\u00f1eros;<\/li>\n
      3. ASISTENCIA: Concurrencia al trabajo, puntualidad:<\/li>\n<\/ol>\n

        Dicha calificaci\u00f3n la har\u00e1n por el sistema de puntaje del 1 al 10 conceptu\u00e1ndose insuficiencia o desaprobaci\u00f3n la inferior a 4.<\/p>\n

        \u00a0<\/p>\n

        Articulo 26:<\/strong> Solo ser\u00e1n calificados los agentes que se hayan desempe\u00f1ado durante el per\u00edodo de 1 a\u00f1o a que se alude\u00a0 precedentemente. En caso de servicios simult\u00e1neos, alternados, distintos, en una o m\u00e1s dependencias se obtendr\u00e1 la calificaci\u00f3n defenitiva del promedio de las notas parciales que hagan llegar los respectivos Jefes superiores, bajo cuyas directivas haya ejercido tareas.<\/p>\n

        \u00a0<\/p>\n

        Articulo 27:<\/strong> Remitidas las calificaciones a la Junta, esta notificar\u00e1 de ellas a los interesados en la forma que estime m\u00e1s pr\u00e1ctica. Los reclamos podr\u00e1n ser fundados ante el mismo organismo hasta 3 d\u00edas despu\u00e9s de la notificaci\u00f3n. Pasado ese t\u00e9rmino se insertar\u00e1 en los respectivos legajos personales.<\/p>\n

        \u00a0<\/p>\n

        Articulo 28:<\/strong> Los Jefes calificadores ser\u00e1n a su vez, calificados cuando fuera necesario por el Intendente Presidente del H. Concejo Deliberante, seg\u00fan la relaci\u00f3n de dependencia y con el asesoramiento de los respectivos Secretarios.<\/p>\n

        \u00a0<\/p>\n

        \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Promociones<\/u><\/p>\n

        \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ascenso por calificaci\u00f3n<\/u><\/p>\n

        Articulo 29:<\/strong> Los cargos de grado superior al iniciar la escala jer\u00e1rquica, vacantes o que se crear\u00e1n ser\u00e1n previstas, en primer t\u00e9rmino por promoci\u00f3n de los agentes del mismo grupo y del grado superior.\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

        La Junta a requerimiento de la superioridad, formular\u00e1 una terna de candidatos por m\u00e9ritos para ascender, ateni\u00e9ndose a la calificaci\u00f3n, antig\u00fcedad, antecedentes administrativos y dem\u00e1s indices que concept\u00fae \u00fatiles a su tarea.<\/p>\n

        \u00a0<\/p>\n

        Articulo 30:<\/strong> Quedar\u00e1 inhabilitado para ejercer dicha terna o ser\u00e1 separado de la escala de ascenso el agente que:<\/p>\n

          \n
        1. Tuviere calificaci\u00f3n de insuficiente o desaprobaci\u00f3n en cualquiera de los conceptos enumerados en el articulo 25;<\/li>\n
        2. Hubiese sido objeto, en el transcurso del a\u00f1o, de sanci\u00f3n disciplinaria que diera lugar a sumario previo;<\/li>\n
        3. Influencia ante la Junta o la superioridad por medio de recomendaciones.<\/li>\n<\/ol>\n

          \u00a0<\/p>\n

          Articulo 31:<\/strong> A paridad de elementos de juicio y equivalencia de m\u00e9ritos, se dar\u00e1 preferencia en la terna al candidato que ejerciera funciones en la misma dependencia u oficinas a que pertenezca el cargo a preveerse o quien desempe\u00f1e otras iguales fuera de ellas.<\/p>\n

          \u00a0<\/p>\n

          Articulo 32:<\/strong> En todos los casos el factor idoneidad certificada por calificaci\u00f3n tiene primac\u00eda sobre el de la antig\u00fcedad en el servicio.<\/p>\n

          \u00a0<\/p>\n

          Articulo 33:<\/strong> El ejercicio del cargo, en forma satisfactoria y en calidad de suplente del titular o ad \u2013 honorem mediara a favor del candidato que registrara tal antecedente.<\/p>\n

          \u00a0<\/p>\n

          Articulo 34:<\/strong> Cuando existiera m\u00e1s de 3 candidatos en igualdad de condiciones para integrar la terna, la Junta los seleccionar\u00e1 por un ex\u00e1men t\u00e9cnico \u2013 pr\u00e1ctico, a cuyo efecto citar\u00e1 individualmente o por grupo a los aspirantes. Sin embargo dicha prueba, no se emplear\u00e1 para los profesionales, el personal obrero no especializado y el de servicio, para los cuales en tal circunstancia apelar\u00e1 a estos otros \u00edndices de selecci\u00f3n:<\/p>\n

            \n
          1. Profesionales: 1) Categor\u00eda y antig\u00fcedad del t\u00edtulo.<\/li>\n<\/ol>\n

            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2) Trabajos publicados.<\/p>\n

            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a03) Actuaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 4) Servicios prestados en el orden Comunal.<\/p>\n

            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 5) Residencia en el Municipio.<\/p>\n

              \n
            1. Obreros no especializados:<\/li>\n<\/ol>\n

              \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1) Situaci\u00f3n social y condiciones familiares (estado civil,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

              \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 personas a su cargo y patrimonio)<\/p>\n

              \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2) Aptitudes f\u00edsicas.<\/p>\n

              \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 3) Residencia en el Municipio.<\/p>\n

              \u00a0<\/p>\n

              Articulo 35:<\/strong> La prueba que se someter\u00e1 a los candidatos cuando se trate de labores administrativas deber\u00e1n versarsobre los siguientes t\u00f3picos:<\/p>\n

                \n
              1. Caligraf\u00eda: redacci\u00f3n y ortograf\u00eda.<\/li>\n
              2. Dactilograf\u00eda.<\/li>\n
              3. Estenograf\u00eda, si la \u00edndole del caso lo requiere.<\/li>\n
              4. Operaciones autom\u00e1ticas.<\/li>\n
              5. Nociones especiales inherentes a la funci\u00f3n.<\/li>\n
              6. Tr\u00e1mites administrativos.<\/li>\n
              7. Legislaci\u00f3n Municipaly reconocimiento de las Ordenanzas en vigor.<\/li>\n
              8. R\u00e9gimen Comunal de Gobierno (preceptos constitucionales y de la Ley Org\u00e1nica de las Municipalidades).<\/li>\n<\/ol>\n

                \u00a0<\/p>\n

                Articulo 36: <\/strong>Trat\u00e1ndose de personal obrero especializado, las pruebas se fijar\u00e1n en lo pr\u00e1cticoy t\u00e9cnico, a las ternas insertas en las cartillas de conocimiento que, conforme al oficio y necesidades especiales del (…) el Jefe de la dependencia respectiva. En cuanto a los auxiliares pr\u00e9cticos de los Profesionales (practicante, enfermero, etc.) las ternas tanto para el ingreso como para el ascenso ser\u00e1n las iguales o (…) que rijan en el orden Provincial para dichos funcionarios.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                Articulo 37:<\/strong> Si a\u00fan con el examen de la competencia la Junta no pudiera decidirse tendr\u00e1 en cuenta la situaci\u00f3n social y condici\u00f3n familiar de los aspirantes y en \u00faltima instancia apelar\u00e1 al sorteo.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Provisi\u00f3n del cargo por concurso<\/u><\/p>\n

                Articulo 38:<\/strong> De no ser posible proveer el cargo vacante por ascenso de los agentes del grado inmediato inferior, la Junta estar\u00e1 autorizada a llamar a concurso entre todo el personal de la Municipalidad, cualquiera fuera el grupo o categor\u00eda y grado, siendo indispensable en tal caso que la calificaci\u00f3n que los aspirantes obtubieron en la prueba te\u00f3rico \u2013 pr\u00e1ctico.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                Articulo 39:<\/strong> Si a\u00fan con el procedimiento se\u00f1alado en el articulo anterior la Junta no pudiera se\u00f1alar al o los candidatos con aptitudes y m\u00e9ritos suficientes requiera autorizaci\u00f3n de la superioridad para llamar a concurso p\u00fablico.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Promoci\u00f3n por m\u00e9ritos extraordinarios<\/u><\/p>\n

                Articulo 40:<\/strong> La autoridad con facultad para nombrar podr\u00e1 disponer sin precio dict\u00e1men o asesoramiento de la Junta, el ascenso del empleado que se hubiere hecho acreedor al mismo en virtud de actos distinguidos o m\u00e9ritos extraordinarios en el servicio fuera de \u00e9l; debiendo consignar en los considerados del decreto respectivo una s\u00edntesis del o los hachos que motivan la promoci\u00f3n.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Acrecimiento autom\u00e1tico de la remuneraci\u00f3n<\/u><\/p>\n

                Articulo 41:<\/strong> La bonificaci\u00f3n en el servicio se har\u00e1 en concordancia con la escala siguiente y el monto qu anualmente fija el Presupuesto: de 1 a 5 a\u00f1os en el servicio $ 10 por mes y por a\u00f1o. De 6 a 10 a\u00f1os $ 50 m\u00e1s $ 12 por mes y por a\u00f1o subsiguientes. De 11 a 15 a\u00f1os $ 110 m\u00e1s 14 por mes y por a\u00f1o subsiguientes.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                Articulo 42:<\/strong> El beneficiario de la bonificaci\u00f3n establecida en el articulo precedente se discernir\u00e1 a todo el personal sin distinci\u00f3n de grupo, categor\u00eda, grado y en igual proporci\u00f3n de acuerdo al resultado del informe que la Junta remita al Departamento Ejecutivo y al Departamento Deliberativo, a los efectos de su calificaci\u00f3n observados durante el a\u00f1o cumplido y que j\u00bfhaya obtenido un promedio de siete puntos (7).<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                Articulo 43:<\/strong> Este c\u00f3mputo se indicar\u00e1 a partir del d\u00eda 1\u00b0 de Enero posterior inmediato a la fecha del ingreso a la Administraci\u00f3n Municipal.<\/p>\n

                No entrar\u00e1n en \u00e9l, los a\u00f1os que se sucedan despu\u00e9s del trig\u00e9simo aniversario de la permanencia en el servicio, ni los per\u00edodos de licencia sin goce de sueldo.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                Articulo 44:<\/strong> Quedar\u00e1 interrumpida la antig\u00fcedad, a los efectos del escalaf\u00f3n y cobros de bonificaciones por tal concepto, para aquellos agentes que por su propia voluntad o causa imputable hubiesen roto el v\u00ednculo del empleo y reingresasen posteriormente a la Municipalidad. No perder\u00e1 la antig\u00fcedad en su empleo, quien fuera declarado cesante por error de hecho o derecho.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Retrogradaci\u00f3n<\/u><\/p>\n

                Articulo 45:<\/strong> La Junta dar\u00e1 a conocer a la Superioridad la n\u00f3mina de aquellos empleados que obtuvieran nota inferior a 4 en el concepto a) del articulo 25 durante los per\u00edodos semestrales sucesivos. Dichos agentes podr\u00e1n ser sometidos a per\u00edodo de prueba durante los 3 meses en otra secci\u00f3n; o a examen inmediato de su competencia. De ser nuevamente desaprobado, en esta o aquel ser\u00e1 descendido del puesto inmediato inferior al que venia desempe\u00f1ando. Si revistase con cargo inicial de la escala jer\u00e1rquica, quedar\u00e1 cesante.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                Articulo 46:<\/strong> No se aplicar\u00e1 retrogradaci\u00f3n en ning\u00fan caso en la que la comparencia su causa originaria en el decaimiento f\u00edsico del agente; el que en tal caso, ser\u00e1 transferido a funciones adecuadas a su estado, sin merma de su remuneraci\u00f3n. No obstante, si tuviera 10 o m\u00e1s a\u00f1os de servicio y a criterio del servicio m\u00e9dico Municipal hubiere perdida de dos tercios de la capacidad laborativa, deber\u00e1 iniciar los tr\u00e1mites para obtener su retiro por incapacitaci\u00f3n.<\/p>\n

                \u00a0<\/p>\n

                \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cap\u00edtulo V. Derechos y obligaciones<\/u><\/p>\n

                \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n

                Articulo 47:<\/strong> Adem\u00e1s de los ya enumerados atingentes a la etabilidad y escalaf\u00f3n el agente Municipal gozar\u00e1 de estos otros derechos:<\/p>\n

                  \n
                1. Conservaci\u00f3n de la Jerarqu\u00eda y funciones inherentes al cargo, mientras sea acreedor a ello por su competencia y conducta.<\/li>\n
                2. Percepci\u00f3n del sueldo, bonificaciones, vi\u00e1ticos, etc., establecidos en la Ordenanza de Presupuesto y Reglamentos, como justa y l\u00f3gica compensaci\u00f3n a la \u00edndole y responsabilidad de sus tareas y al rendimiento y esfuerzo que ellas le demamden.<\/li>\n
                3. Cobro del sueldo anual complementario.<\/li>\n
                4. Amparo por reg\u00edmenes de seguro integral y jubilaciones y pensiones, como recurso de previsi\u00f3n en salvaguardia de su seguridad social.<\/li>\n
                5. Protecci\u00f3n a su familia; en lo econ\u00f3mico, estableciendo, a medida de las posibilidades financieras; cuota mensual por hijo log\u00edstico, o natural, o menor hu\u00e9rfano sin recursos, que est\u00e9n a su cargo. Cuota \u00fanica por natalidad. Subsidio por fallecimiento del agente. En lo f\u00edsico otorg\u00e1ndole preferencia en la ocupaci\u00f3n de viviendas econ\u00f3micas, erigidas por iniciativa Municipal, o librando de grav\u00e1menes la construcci\u00f3n de la casa propia.<\/li>\n
                6. Preservaci\u00f3n de su salud f\u00edsica, para lo cual el r\u00e9gimen de trabajo reunir\u00e1 los requisitos adecuados de higiene y seguridad, no exceder\u00e1 las posibilidades normales del esfuerzo y facilitar\u00e1 la recuperaci\u00f3n por el reposo.<\/li>\n
                7. Uso de licencias en la forma que establece esta Ordenanza.<\/li>\n
                8. Sustanciaci\u00f3n de sumarios administrativos previo a toda sanci\u00f3n que le ocacione perjuicio patrimonial o moral, debiendo ser o\u00eddo y atendido por sus recursos.<\/li>\n
                9. Participan libremente en actividades gremiales, mutuales, deportivas u otras igualmente l\u00edcitas, pudiendo ejercer en ellas cargos directivos o representativos.<\/li>\n
                10. Afiliarse al partido pol\u00edtico que desee.<\/li>\n
                11. Formular sugerencias para el mejoramiento org\u00e1nico o funcional de la administraci\u00f3n.<\/li>\n
                12. Eximisi\u00f3n del cargo de estampillado es otro gravamen en el tr\u00e1mite que debe realizar ante la Municipalidad para obtener la certificaci\u00f3n de su condici\u00f3n de empleado de la misma o la de su servicio, as\u00ed como a los que se motiven por pedidos de recincideraci\u00f3n, apelaci\u00f3n u otros de igual \u00edndole.<\/li>\n<\/ol>\n

                  \u00a0<\/p>\n

                  Articulo 48:<\/strong> Establ\u00e9cese como obligaciones de car\u00e1cter ineludible para todo el personal Municipal:<\/p>\n

                    \n
                  1. Presentar personalmente el servicio, el la forma que lo estipulen los reglamentos respectivos o las decisiones de sus superiores jer\u00e1rquicos, poniendo en el desempe\u00f1o del cargo el m\u00e1ximo de dedicaci\u00f3n, capacidad, diligencia y rectitud.<\/li>\n
                  2. Obedecer a toda orden emanada de superior jer\u00e1rquico, con atribuciones y competencias para impartirlas, mientras se refiera a actos l\u00edcitos y propios del servicio.<\/li>\n
                  3. Mantener riguroso secreto de los asuntos administrativos que, por su naturaleza o en virtud de instrucciones especiales, lo requieran.<\/li>\n
                  4. Observar conducta que no ofenda al orden y la moral p\u00fablica.<\/li>\n
                  5. Rehusar d\u00e1divas, obsequios o recompensas privadas, como retribuci\u00f3n de actos inherentes a sus funciones.<\/li>\n
                  6. Promover las acciones judiciales que correspondan cuando fueren objeto de imputaciones delictuosos, certificando dicha acci\u00f3n ante la superioridad.<\/li>\n
                  7. Someterse a las pruebas de identidad en los casos previstos en esta Ordenanza.<\/li>\n
                  8. Declarar bajo juramento, en las \u00e9pocas y forma que se establezcan por Ley u Ordenanza, los bienes que posean y las modificaciones que se produzcan en su situaci\u00f3n patrimonial.<\/li>\n
                  9. Proceder con respeto en el trato con el p\u00fablico y compa\u00f1eros de tares, fueran superiores o subalternos.<\/li>\n
                  10. Ejercer sus derechos pol\u00edticos en toda oportunidad que lo se\u00f1ala la Ley debiendo certificar su cumplimiento con la exhibici\u00f3n de la Libreta C\u00edvica.<\/li>\n
                  11. Denunciar, cualesquiera fuese su funci\u00f3n espec\u00edfica los hecj\u00bfhos que configuran transgresiones a las Ordenanzas o perjuicio al patrimonio municipal.<\/li>\n
                  12. Emplear el uniforme distintivo y credenciales oficiales de conformidad a las disposiciones que reglan su uso.<\/li>\n
                  13. Mantener los elementos de trabajo que utilicen o est\u00e9n a su custodia, en las mejores condiciones posibles, as\u00ed como velar por la correcta utilizaci\u00f3n de ellos.<\/li>\n
                  14. Colaborar desinteresadamente con las autoridades cuando estas se vieran abocadas a solucionar imprevistas situaciones que pongan en peligro la seguridad y salud p\u00fablicas; as\u00ed como concurriendo junto a aquellas a los actos celebratorios de acontecimientos hist\u00f3ricos nacionales o de significaci\u00f3n patri\u00f3tica.<\/li>\n
                  15. Comparecer y disponer ante las Comisiones Investigadoras que designe el Honorable Concejo Deliberante.<\/li>\n<\/ol>\n

                    \u00a0<\/p>\n

                    \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prohibiciones<\/u><\/p>\n

                    Articulo 49:<\/strong> Proh\u00edbase al personal Municipal:<\/p>\n

                      \n
                    1. Intervenir directa o indirectamente, por s\u00ed o por intermedio de gestor, en la obtenci\u00f3n dentro de la administraci\u00f3n Comunal, cualquier beneficio que reporte privilegio.<\/li>\n
                    2. Mediar a favor de particulares o empresas que gestionen la explotaci\u00f3n de permisos o concesiones de servicios p\u00fablicos o privilegiados otorgados por la Municipalidad; ni actuar en defensa de terceros, cualesquiera sea la naturaleza de esa intervenci\u00f3n, cuando est\u00e9 en pugna con el inter\u00e9s p\u00fablico en general.<\/li>\n
                    3. Realizar gestiones, tr\u00e1mites administrativos referentes a asuntos que no est\u00e9n oficialmente a su cargo y sean ajenos a su funci\u00f3n.<\/li>\n
                    4. Recibir o solicitar directa o indirectamente contribuciones, suscripciones o cotizaciones de cualquier car\u00e1cter, excepto los aportes que el Personal resuelva a favor de compa\u00f1eros de tareas por razones de solidaridad o compromiso social.<\/li>\n
                    5. Ejercer actividades o profesar ideolog\u00edas contrarias al orden p\u00fablico, o las instituciones del Estado.<\/li>\n
                    6. Criticar en forma oral o escrita, actos, resoluciones, proyectos, etc., de los funcionarios Municipales, sin la debida autorizaci\u00f3n de la Superioridad, exceptu\u00e1ndose de tal restricci\u00f3n, los auntos vinculados a los derechos que para el trabajador argentino consagra la Constituci\u00f3n.<\/li>\n
                    7. Desarrollar actividades de \u00edndole pol\u00edtica en la administraci\u00f3n o en oportunidad del homenaje de las tareas.<\/li>\n
                    8. Aceptar homenajes o retribuciones de los inferiores o subordinados, por motivos vinculados al desempe\u00f1o del cargo, excluy\u00e9ndose los que sugieran por iniciativa de la entidad gremial respectiva.<\/li>\n<\/ol>\n

                      \u00a0<\/p>\n

                      \u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Incompatibilidades<\/u><\/p>\n

                      Articulo 50:<\/strong> Es incompatible el desempleo de un empleo municipal con:<\/p>\n

                        \n
                      1. El ejercicio del cargo electivo nacional, provincial o comunal.<\/li>\n
                      2. El car\u00e1cter de propietario, director, jefe, administrador, representante, gerente o habolitado de sociedad o empresa que mantenga relaci\u00f3n comercial con la Municipalidad; o de las que esta lleve el control financiero.<\/li>\n
                      3. La investidura de funciones similares en aquellas ligadas a contratos, obra o servicio municipal.<\/li>\n
                      4. La ocupaci\u00f3n en car\u00e1cter de titular, de otro puesto permanente a sueldo de presupuesto, sea en el orden nacional, provincial o comunal, exceptu\u00e1ndose los de la docencia y profesionales universitarios o con t\u00edtulo expedido por Instituci\u00f3n estatal salvo superposici\u00f3n horaria.<\/li>\n
                      5. La condici\u00f3n de jubilado o pensionado; eximi\u00e9ndose de tal restricci\u00f3n aquellos agentes cuyo monto por prestaci\u00f3n de servicios est\u00e9 encuadrado dentro de la escala de los bonificables.<\/li>\n<\/ol>\n

                        \u00a0<\/p>\n

                        Articulo 51:<\/strong> El empleado, emparentado en segundo grado por consanguinidad con otro que tenga jerarqu\u00eda de Jefe de Dependencia, no podr\u00e1 desempe\u00f1arse en \u00e9sta, correspondiendo su traslado.<\/p>\n

                        \u00a0<\/p>\n

                        Articulo 52:<\/strong> Ning\u00fan empleado se podr\u00e1 constitu\u00edr en garante o filiador ente el Poder Municipal, en favor de otro o de empresa, contrat\u00edsta proveedor, etc.<\/p>\n

                        \u00a0<\/p>\n

                        \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cap\u00edtulo VI. R\u00e9gimen Disciplinario \u2013 Responsabilidad<\/u><\/p>\n

                        Articulo 53:<\/strong> Si los hechos investigados en un sumario administrativo configuran prima facie, delito, se pasar\u00e1n las actuaciones al Juez competente y se suspender\u00e1n en su estado las actuaciones producidas.<\/p>\n

                        El pronunciamiento administrativo no podr\u00e1 contradecir los hechos comprobados en el proceso penal, pero el sobreseimiento provisional; o la absoluci\u00f3n o sobreseimiento definido por prescripci\u00f3n o por no sumario administrativo ni la rehabilitaci\u00f3n del exonerado en virtud del mismo.<\/p>\n

                        \u00a0<\/p>\n

                        \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Deber de obediencia<\/u><\/p>\n

                        \u00a0<\/p>\n

                        Articulo 54:<\/strong> Conforme al orden jer\u00e1rquico el subalterno cumplir\u00e1 sin observarlas, las \u00f3rdenes e instrucciones del superior, bajo la directa responsabilidad de \u00e9ste. Podr\u00e1 requerir que le sean impartidas por escrito, siendo obligatorio que as\u00ed lo haga aquel cuando se trate de asunto de importancia o actos que presuntivamente pueden acarrear consecuencias graves.<\/p>\n

                        \u00a0<\/p>\n

                        \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sanciones<\/u><\/p>\n

                        Articulo 55:<\/strong> Las transgresiones de los agentes a las disposiciones insertas en la presente Ordenanza, ser\u00e1n juzgadas en el orden administrativo conforme a las normas que la misma establece y sancionables son:<\/p>\n

                          \n
                        1. Amonestaci\u00f3n.<\/li>\n
                        2. Suspensi\u00f3n, descuento o multa, que no podr\u00e1 ser superior a la mitad del sueldo mensual.<\/li>\n
                        3. Cesant\u00eda con causa.<\/li>\n<\/ol>\n

                          \u00a0<\/p>\n

                          Articulo 56:<\/strong> Aquel que, despu\u00e9s de oportuna advertencia no cumpliera con las obligaciones inherentes a su cargo, o las ejecutara con error o negligencia, se har\u00e1 pasible de amonestaci\u00f3n. Pena igual le corresponder\u00e1 si en iguales circunstancias, no responde a las ordenes que se le imparten y siempre que de tal incumplimiento no surgieren consecuencias graves, en cuyo caso la sanci\u00f3n ser\u00e1 mayor.<\/p>\n

                          El Jefe de la Dependencia respectiva es la autoridad competente para aplicar la amonestaci\u00f3n; lo que har\u00e1 notificando por escrito al sancionado.<\/p>\n

                          La amonestaci\u00f3n trae aparejada la p\u00e9rdida de un punto en el concepto del inciso b) del Articulo 25\u00b0 durante el semestre.<\/p>\n

                          \u00a0<\/p>\n

                          Articulo 57:<\/strong> La pena a aplicarse despu\u00e9s de una segunda amonestaci\u00f3n en un mismo semestre es la suspensi\u00f3n.<\/p>\n

                          \u00a0<\/p>\n

                          Articulo 58: La suspenci\u00f3n involucra; separaci\u00f3n transitoria del servicio, privaci\u00f3n de la jerarqu\u00eda, p\u00e9rdida de la remuneraci\u00f3n correspondiente y el medio punto en cincepto \u201cConducta\u201d (Art. 25\u00b0) por cada d\u00eda que dure aquella.<\/p>\n

                          \u00a0<\/p>\n

                          Articulo 58:<\/strong> La superioridad, mediando el pedido del afectado, podr\u00e1 convertir la suspensi\u00f3n en la multa equivalente a descuento de la mitad de los haberes que dejar\u00e1 de percibir si la cumple. Deber\u00e1 en tal caso, continuar en las funciones sin desmejoro del puntaje.<\/p>\n

                          La suspensi\u00f3n podr\u00e1 extenderse hasta un plazo m\u00e1ximo de treinta d\u00edas; denomin\u00e1ndose \u201cMenor\u201d a la que comprende de uno a ocho d\u00edas; y de \u201cMayor\u201d a la que supera este \u00faltimo n\u00famero. Corresponde al Intendente o Presidente del Concejo ordenar su cumplimiento mediante Decreto. Este trat\u00e1ndose de suspensiones \u201cMayores\u201d dictar\u00e1 previo dict\u00e1men de la Junta.<\/p>\n

                          \u00a0<\/p>\n

                          Articulo 59:<\/strong> Quien despu\u00e9s de tres suspensiones menores en un mismo semestre incurriera en una transgresi\u00f3n, ser\u00e1 penado con suspensi\u00f3n \u201cMayor\u201d.<\/p>\n

                          \u00a0<\/p>\n

                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Prevenci\u00f3n de Baja<\/u><\/p>\n

                          Articulo 60:<\/strong> El empleado que hubiera sufrido dos suspensiones \u201cMayores\u201d en un mismo semestre, ser\u00e1 citado por la Superioridad quien le notificar\u00e1 la \u201cPrevenci\u00f3n de Baja\u201d. Si en tales condiciones incurriere en otra falta en el mismo per\u00edodo, ser\u00e1 declarado cesante sin otro requisito previo que el de reunir los elementos de juicio y antecedentes del legajo y requerir el proninciamiento de la Junta.<\/p>\n

                          \u00a0<\/p>\n

                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cesant\u00eda<\/u><\/p>\n

                          Articulo 61:<\/strong> La cesant\u00eda con causa ser\u00e1 dispuesta por el Intendente o Presidente del Honorable Concejo Deliberante, seg\u00fan corresponda, previo asesoramiento de la Junta y fundado el Decreto en las concluciones de \u00e9sta o las que surjan del expediente donde se hubieran reunic\u00bfdo los antecedentes y pruebas necesarias.<\/p>\n

                          La cesant\u00eda no solo da lugar a la separaci\u00f3n definitiva del cargo, sino que tambi\u00e9n a la inhabilitaci\u00f3n para ser designado en cualquier otro de la administraci\u00f3n municipal mientras no haya transcurrido un a\u00f1o desde la fecha en que se decret\u00f3. El reitegro no comportar\u00e1 readquirir la antig\u00fcedad, salvo que tal incorporaci\u00f3n respondiera a resoluci\u00f3n favorable a un pedido de revisi\u00f3n a la constataci\u00f3n de errores de hecho o derecho, pronunciamiento del Honorable Concejo en un recurso de apelaci\u00f3n o fallo judicial en lo contencioso administrativo.<\/p>\n

                          \u00a0<\/p>\n

                          \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Causas que originan la cesant\u00eda\u00a0 <\/u><\/p>\n

                          Articulo 62:<\/strong> Sin perjuicio de otras de igual o similar \u00edndole o gravedad y adem\u00e1s de las enumeradas ser\u00e1n causas suficientes para decretar la ruptura del v\u00ednculo de empleo por motivo imputable al agente y sin que para ello debe mediar la existencia de sanci\u00f3n menor:<\/p>\n

                            \n
                          1. Transgreci\u00f3n a las prohibiciones establecidas en los incisos a), b), c), f) y h) del articulo 49\u00b0.<\/li>\n
                          2. Incumplimiento de las obligacioens consignadas en los incisos a), b) y h) del articulo 48\u00b0.<\/li>\n
                          3. Incurrir en incompatibilidades previstas en los incisos a), b), c), d) y e) del articulo 50\u00b0 y no optar.<\/li>\n
                          4. Conducta desarreglada, inmoral o delictuosa dentro o fuera de la Administraci\u00f3n.<\/li>\n
                          5. Gaves transgreciones a los preceptos fundamentales de la Constituci\u00f3n, Leyes, Ordenanzas y Reglamentos.<\/li>\n
                          6. Falta grave de respeto a las autoridades nacionales, provinciales y comunales.<\/li>\n
                          7. Formular publicamente imputaciones falsas contra los funcionarios municipales.<\/li>\n
                          8. Desobediencia o desacato a \u00f3rdenes de sus superiores que motivaran consecuencias graves para la administraci\u00f3n.<\/li>\n
                          9. Negarse a prestar juramento de fidelidad ala Naci\u00f3n y sus Instituciones, cuando se le demandare; o incurrir en actos que injurien a la Patria a trav\u00e9s de sus s\u00edmbolos o pr\u00f3ceres.<\/li>\n<\/ol>\n

                            \u00a0<\/p>\n

                            \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Sumario Administrativo<\/u><\/p>\n

                            Articulo 63:<\/strong> El Intendente o el Presidente del Honorable Concejo, ordenar\u00e1n iniciar sumario administrativo a sus subalternos al tomar conocimiento de hechos que, presuntivamente impliquen:<\/p>\n

                              \n
                            1. Transgresiones que por su \u00edndole o gravedad deban sancionarse con suspenci\u00f3n \u201cmayor\u201d o cesant\u00eda.<\/li>\n
                            2. Conducta delictuosa dentro o fuera de la Administraci\u00f3n requiriendo si fuera necesario los informes policiales o judiciales pertinentes.<\/li>\n
                            3. Deficits o deterioros en expedientes, documentos oficiales, \u00fatiles, m\u00e1quinas, muebles, inmuebles, etc. de pertenencia de la Municipalidad o en su custodia.<\/li>\n
                            4. Accidentes en o por actos de servicios.<\/li>\n<\/ol>\n

                              En el mismo Decreto designar\u00e1 instructor a un agente de igual o superior jerarqu\u00eda a los imputados y podr\u00e1n suspender preventivamente a estos, liber\u00e1ndolos de todo perjuicio ulteriormente, si es que resultan inocentes.<\/p>\n

                              \u00a0<\/p>\n

                              Articulo 64:<\/strong> El instructor cuya excusaci\u00f3n o recusaci\u00f3n por la superioridad, se ajustar\u00e1 a las normas procesales comunes.<\/p>\n

                              Citar\u00e1 por telegr\u00e1ma colacionado, al inculpado, a quien antes de interrogarlo, har\u00e1 saber que le asisten estos derechos:<\/p>\n