{"id":14119,"date":"2022-07-27T19:52:09","date_gmt":"2022-07-27T22:52:09","guid":{"rendered":"https:\/\/monte.gob.ar\/digesto\/?p=14119"},"modified":"2022-07-27T20:03:25","modified_gmt":"2022-07-27T23:03:25","slug":"4480-2022-adhesion-a-la-ley-provincial-n-13168-sobre-violencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/monte.gob.ar\/digesto\/4480-2022-adhesion-a-la-ley-provincial-n-13168-sobre-violencia-laboral\/","title":{"rendered":"4480-2022 | Adhesi\u00f3n a la Ley Provincial N \u00b0 13168 sobre violencia laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
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Adhesi\u00f3n a la Municipalidad de Monte en todos sus t\u00e9rminos para la aplicaci\u00f3n de su marco normativo, a la Ley Provincial N \u00b0 13168 sobre violencia laboral.<\/p>

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Art\u00edculo 1:<\/strong> La presente ordenanza tiene por objeto prevenir, controlar y erradicar la Violencia Laboral de la Administraci\u00f3n P\u00fablica Municipal tanto en el \u00e1mbito del Departamento Ejecutivo Municipal como del Honorable Concejo Deliberante, as\u00ed como toda otra entidad u organismo dependiente de la Municipalidad de Monte, como asimismo brindar la debida protecci\u00f3n a las v\u00edctimas de conductas violentas, a los\/as denunciantes y testigos de los actos que las configuren.<\/p>

Art\u00edculo 2:<\/strong> Adhi\u00e9rase la Municipalidad de Monte en todos sus t\u00e9rminos para la aplicaci\u00f3n de su marco normativo, a la Ley Provincial N \u00b0 13168 sobre violencia laboral.<\/p>

Art\u00edculo 3:<\/strong> A los fines de la aplicaci\u00f3n de la presente Ordenanza se entiende por violencia laboral el accionar de los funcionarios y\/o empleados p\u00fablicos que vali\u00e9ndose de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica o de circunstancias vinculadas con su funci\u00f3n incurran en conductas que atenten contra la dignidad, integridad f\u00edsica, sexual, psicol\u00f3gica y\/o social del trabajador o trabajadora, manifestando un abuso de poder llevado a cabo mediante amenaza, intimidaci\u00f3n, amedrentamiento, inequidad salarial, acoso, maltrato f\u00edsico, psicol\u00f3gico y\/o social, persecuci\u00f3n y\/o discriminaci\u00f3n por razones pol\u00edticas y\/o sindicales.<\/p>

Art\u00edculo 4:<\/strong> Se entiende por maltrato f\u00edsico a toda conducta que directa o indirectamente est\u00e9 dirigida a ocasionar un da\u00f1o o sufrimiento f\u00edsico sobre los trabajadores.<\/p>

Art\u00edculo 5:<\/strong> Se entiende por maltrato ps\u00edquico y social contra el trabajador o la trabajadora a la hostilidad continua y repetida en forma de insulto, hostigamiento psicol\u00f3gico, desprecio o
cr\u00edtica.<\/p>

Art\u00edculo 6:<\/strong> Se define con car\u00e1cter enunciativo como maltrato ps\u00edquico y social a las
siguientes acciones:<\/p>

a) Obligar a ejecutar tareas denigrantes para la dignidad humana.<\/p>

b) Asignar misiones innecesarias o sin sentido con la intenci\u00f3n de humillar.<\/p>

c) Juzgar de manera ofensiva su desempe\u00f1o en la organizaci\u00f3n.<\/p>

d) Cambiarlo de oficina, lugar habitual de trabajo con \u00e1nimo de separarlo de sus compa\u00f1eros o colaboradores m\u00e1s cercanos.<\/p>

e) Bloquear constantemente sus iniciativas de interacci\u00f3n generando el aislamiento del
mismo.<\/p>

f) Prohibir a los empleados que hablen con \u00e9l o mantenerlos incomunicados, aislados.<\/p>

g) Encargar trabajo imposible de realizar.<\/p>

h) Obstaculizar y\/o imposibilitar la ejecuci\u00f3n de una actividad, u ocultar las herramientas necesarias para realizar una tarea atinente a su puesto.<\/p>

i) Promover el hostigamiento psicol\u00f3gico a manera de complot sobre un subordinado.<\/p>

j) Efectuar amenazas reiteradas de despido infundado.<\/p>

k) Privar al trabajador de informaci\u00f3n \u00fatil para desempe\u00f1ar su tarea y\/o ejercer sus derechos.<\/p>

Art\u00edculo 7:<\/strong> Se entiende por acoso en el trabajo, a la acci\u00f3n persistente y reiterada de incomodar al trabajador o trabajadora, manifestada en comportamientos, palabras, actos, gestos y escritos que puedan atentar contra la personalidad, la dignidad o la integridad f\u00edsica o ps\u00edquica del individuo, o que puedan poner en peligro su empleo o degradar el clima de trabajo, en raz\u00f3n de su sexo, opci\u00f3n sexual, edad, nacionalidad, origen \u00e9tnico, color de piel, religi\u00f3n, estado civil, capacidades diferentes, conformaci\u00f3n f\u00edsica, preferencias art\u00edsticas, culturales, deportivas, situaci\u00f3n familiar, ideas y\/o actividad pol\u00edtica y\/o sindical.<\/p>

Art\u00edculo 8:<\/strong> Se entiende por inequidad salarial el hecho de instaurar y practicar la disparidad salarial entre hombres y mujeres, que ejercen en el mismo establecimiento.<\/p>

CAP\u00cdTULO II<\/em><\/strong>
AUTORIDAD DE APLICACI\u00d3N Y PROCEDIMIENTO<\/em><\/strong><\/p>

Art\u00edculo 9: AUTORIDAD DE APLICACI\u00d3N:<\/strong> La Direcci\u00f3n de Recursos Humanos de la Municipalidad de Monte -o el \u00e1rea que en el futuro lo reemplace- constituye la autoridad de aplicaci\u00f3n de la presente Ordenanza.<\/p>

Art\u00edculo 10: COMISI\u00d3N PERMANENTE CONTRA LA VIOLENCIA LABORAL:<\/strong> La Autoridad de Aplicaci\u00f3n deber\u00e1 conformar una Comisi\u00f3n Permanente contra la Violencia Laboral que estar\u00e1 integrada por tres representantes del Departamento Ejecutivo Municipal, un representante por Bloque del Honorable Concejo Deliberante y un representante por cada Sindicato de Trabajadores Municipales.
La Comisi\u00f3n dictar\u00e1 su propio reglamento de funcionamiento interno.<\/p>

Art\u00edculo 11: MESA DE ENTRADAS:<\/strong> La autoridad de aplicaci\u00f3n deber\u00e1 crear una mesa de entradas f\u00edsica y una mesa de entradas virtual para la Comisi\u00f3n Permanente contra la Violencia Laboral con el objeto que los trabajadores puedan radicar all\u00ed sus denuncias. La creaci\u00f3n de ambas mesas de entradas deber\u00e1 realizarse en un plazo que no podr\u00e1 superar los 60 (sesenta) d\u00edas de la entrada en vigencia de la presente norma.<\/p>

Art\u00edculo 12: DENUNCIA Y PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:<\/strong> El empleado\/a que se considere afectado\/a por alguna de las acciones tipificadas en la presente ordenanza podr\u00e1 efectuar, en forma verbal o escrita, la denuncia ante la Autoridad de Aplicaci\u00f3n y\/o ante Comisi\u00f3n Permanente contra la Violencia Laboral.
En caso de que la denuncia sea recibida por la Comisi\u00f3n Permanente, esta deber\u00e1 dar inmediata intervenci\u00f3n a la Autoridad de Aplicaci\u00f3n a los fines de disponer las medidas que
resulten oportunas.<\/p>

Art\u00edculo 13: PROCEDIMIENTO SUMAR\u00cdSIMO:<\/strong> Recibida la denuncia, la Autoridad de Aplicaci\u00f3n deber\u00e1 abril el procedimiento administrativo respectivo dentro de las siguientes 72 horas. El plazo de instrucci\u00f3n no podr\u00e1 superar los cuarenta y cinco d\u00edas corridos, plazo donde se deber\u00e1 producir toda la prueba.
Finalizado el proceso detallado, la Autoridad de Aplicaci\u00f3n deber\u00e1 elevar las actuaciones a la Comisi\u00f3n Permanente contra la Violencia Laboral. Recibida las actuaciones por parte de la Comisi\u00f3n, esta deber\u00e1 emitir dictamen sobre el hecho investigado en un plazo que no podr\u00e1 superar los 15 d\u00edas corridos.<\/p>

Art\u00edculo 14: REGLAMENTACION:<\/strong> El procedimiento correspondiente a la aplicaci\u00f3n de la presente ordenanza tendr\u00e1 un car\u00e1cter sumar\u00edsimo y ser\u00e1 reglamentado por el Departamento Ejecutivo en un plazo no mayor a los sesenta (60) d\u00edas corridos, contados a partir de la publicaci\u00f3n de la misma en el Bolet\u00edn Oficial Municipal.
El procedimiento administrativo dispuesto para promover el esclarecimiento de los hechos denunciados y la adopci\u00f3n de todas las medidas que fueren pertinentes en funci\u00f3n de la presente ordenanza deber\u00e1 resultar adecuado a los fines de garantizar la celeridad, confidencialidad, discrecionalidad de las actuaciones y el derecho constitucional de defensa.<\/p>

Art\u00edculo 15: MEDIDAS PRECAUTORIAS:<\/strong> La autoridad sumariante podr\u00e1 disponer las medidas conducentes para hacer cesar en forma inmediata la conducta denunciada e instruir la investigaci\u00f3n correspondiente y la evaluaci\u00f3n biopsicosocial de los involucrados, informando a los mismos sobre la existencia del procedimiento. Siempre y cuando la gravedad y verosimilitud de los hechos denunciados resulte acreditada prima facie, la autoridad sumariante propondr\u00e1 el traslado del empleado involucrado o la suspensi\u00f3n del denunciado en sus funciones, seg\u00fan sea el caso, hasta tanto se resuelva el sumario.<\/p>

Art\u00edculo 16:<\/strong> Ning\u00fan agente que haya denunciado ser v\u00edctima de las acciones enunciadas en la presente ordenanza o haya comparecido como testigo de las partes, podr\u00e1n por ello ser sancionados\/as, ni despedidos\/as, ni sufrir perjuicio alguno en su empleo.<\/p>

Art\u00edculo 17:<\/strong> En el caso de autoridades o funcionarios pasibles de juicio pol\u00edtico, la comisi\u00f3n de alguno de los hechos sancionados por esta ordenanza ser\u00e1 considerado mal desempe\u00f1o o conducta indebida en el ejercicio de sus funciones.<\/p>

Art\u00edculo 18:<\/strong> Se deber\u00e1 notificar por medio fehaciente a la Aseguradora de Riesgo del Trabajo (ART) a fin que tome intervenci\u00f3n que indican las normas laborales.<\/p>

Art\u00edculo 19:<\/strong> La m\u00e1xima autoridad jer\u00e1rquica del \u00e1rea es responsable de las conductas previstas en la presente ordenanza ejercidas por el personal a su cargo, si a pesar de conocerlas no tom\u00f3 las medidas necesarias para impedirlas.<\/p>

RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DEL ESTADO MUNICIPAL<\/strong><\/em><\/p>

Art\u00edculo 20: OBLIGACIONES DEL ESTADO MUNICIPAL:<\/strong> El Estado Municipal, conforme lo establecido en el art\u00edculo 3 de la presente, se encuentra obligado a:<\/p>

a) Llevar adelante una pol\u00edtica contra la violencia laboral, en todas sus formas y manifestaciones. ejercidos sobre sus empleados.<\/p>

b) Ejercer las acciones necesarias y eficaces para poner fin a los actos de violencia ejercidos sobre sus empleados.<\/p>

c) Reparar el da\u00f1o laboral, moral y\/o material que hubiere ocasionado a sus empleados la violencia ejercida por s\u00ed, por sus dependientes o por terceros bajo su responsabilidad.<\/p>

d) Mantener en cada dependencia municipal condiciones de respeto para quienes all\u00ed se desempe\u00f1en con el prop\u00f3sito de desalentar, prevenir y\/o sancionar las conductas tipificadas en la presente y favorecer un ambiente laboral sano y saludable.<\/p>

e) Garantizar un procedimiento administrativo adecuado y efectivo tendiente al cumplimiento de los objetivos de la presente ordenanza. A tal fin, deber\u00e1 resguardar la exposici\u00f3n, confidencialidad, y el derecho de defensa en dicho proceso.
El Estado Municipal ser\u00e1 responsable por las acciones de violencia laboral a que se vieran sujetos sus empleados por parte de superiores, terceros o de los empleados entre s\u00ed, cuando el acto de violencia laboral se hubiere efectuado con el conocimiento del titular o responsable de la jurisdicci\u00f3n de que se trate, o cuando se le hubiere notificado en forma fehaciente el hecho, y no hubiese adoptado las medidas necesarias para hacer cesar tal conducta.<\/p>

Art\u00edculo 21:<\/strong> El Departamento Ejecutivo a los efectos de concientizar, capacitar e informar a los agentes municipales sobre los alcances de la Ley Provincial N\u00b0 13168 organizar\u00e1 e implementar\u00e1:<\/p>

a) Programas y campa\u00f1as de difusi\u00f3n e informaci\u00f3n sobre la violencia laboral, mobbing laboral y acoso sexual dando a conocer a los trabajadores la presente ordenanza y normativa vigente, exhibiendo en lugares p\u00fablicos y visibles su contenido dentro de los establecimientos.<\/p>

b) Programas de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n dirigidos a los trabajadores, representantes sindicales y personal jer\u00e1rquico sobre la prevenci\u00f3n de la violencia laboral y el ejercicio de mobbing, formas de resolver conflictos, modos de relacionarse con los compa\u00f1eros, superiores y subalternos, maneras de mejorar sus conductas sociales y todo otro proceso de formaci\u00f3n o terap\u00e9utico que los lleve a una mejor relaci\u00f3n dentro de su \u00e1mbito laboral y toda otra forma que considere oportuna para establecer un clima de trabajo adecuado, con el objeto de preservar la integridad de todos los trabajadores.<\/p>

Art\u00edculo 22:<\/strong> La Autoridad de Aplicaci\u00f3n deber\u00e1 remitir semestralmente al Honorable Concejo Deliberante un informe que detalle las acciones realizadas descriptas en los art\u00edculos 19 y 20 de la presente ordenanza.<\/p>

Art\u00edculo 23:<\/strong> Comuniq\u00faese, Reg\u00edstrese, Publ\u00edquese y Arch\u00edvese.<\/p>

Dado en sala de sesiones a los 28 d\u00edas del mes de abril de 2022.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4480-2022<\/a><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Realizar nueva busqueda en el Digesto Municipal<\/h2><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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